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省电大《人力资源管理》 （本科）期末考试试卷 （ 2007、1） 一、单项选择（每题 2 分，共 20 分） 1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在（ ）人性假设基础上提出来的。 A 、经济人 B 、社会人 C、自我实现人 D、复杂人2、马斯洛的需求层次论属于（ ）激励理论。 A 、内容型 B 、过程型 C、行为改造型 D、综合型3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A 、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求 C、人力资源供给平衡 D、无法确定4、工作性质相同的职位系列称作（ ）。 A 、职级 B 、职等 C、职组 D、职系 5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（ ）。 A 、在岗培训 B 、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训 6、（ ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距， 便于相对比较，又可以有效控制各 等级的人数分布， 避免盲目考评与失控现象。 缺点是使绩效水平相近的员工， 因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。 A 、目标管理法 B 、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。 A 、分配结果均等 B 、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距8、在（ ）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知