检验科绩效二次分配方案(医院).pdfVIP

检验科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按 工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次， 激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、科主任绩效：按照科室人均值提取。计算方法：绩效工资总 额/科室出勤人数×科主任出勤率（即为科室医生实际平均奖） 二、提取夜班费； 20 元/个，按照实际参与发放。 三、提取管理津贴： 质控员 50 元/月 核算员 50 元/ 月 四、提取