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上市公司财务重述对薪酬影响机理分析 摘要：目前财务重述是上市公司高管为追逐自身利益需求，可能先采取违规披露财务信息之后再进行修复的方式，意味着财务报告的真实性和可靠性存在问题。本文基于公司声誉理论和委托代理理论，探讨上市公司财务重述对高管薪酬影响机理进行分析，理论上认为上市公司在发生财务重述后可能会降低高管薪酬，为两者之间的实证分析提供理论基础。 关键词：财务重述；高管薪酬；声誉 一、前言 上市公司财务重述现象日趋频繁和普遍，许多学者开始关注财务重述发生的原因及其影响，研究表明，财务重述是一种会计信息操纵手段，是公司高管基于自身利益需求或受制于市场压力而产生的(Zhouetal.，2016)，并且财务重述会给公司带来负面的市场影响(魏志华等，2009)，导致公司价值的流失。因此上市公司为提高公司价值可能会在发生财务重述后采取恢复声誉的方式。在公司治理机制中，薪酬激励是重要的研究内容，当上市公司出现财务重述时对外将影响公司声誉，容易遭到投资者和监管机构的质疑，因此，为恢复公司声誉或更为有效履行薪酬激励机制，公司和高管可能会调整相应的薪酬。 二、财务重述动因分析 国内外多数学者都认为财务重述的发生与盈余管理动机有关。而盈余管理是企业管理当局在遵循会计准则的基础上，为实现自身利益最大化或企业市场价值最大化，利用和选择不同会计政