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工会委员会工作制度 一、工会委员会会议制度 （一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则， 凡属重大问 题都由委员会民主讨论， 每季度由工会主席召开一次工会委员会 会议，讨论季度工作， 解决和研究处理有关事宜。 突出依法维权， 抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。 （二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣 传、学习上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送 温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加 强民主管理。 （三）审核决算等事宜。 二、工会部门会议制度 （一）每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会 工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。 （二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。 （三）专题研究开展有关工作。研究民主管理，依法监督涉 及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实， 切实维护职工群 众的合法权益，规范工会自身行为。 三、工会组织工作制度 （一）总站工会委员会 3—5 年召开换届会员代表大会，换 届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委 员会。一年召开一次代表会议。 （二）所属各工会小组由本单位职工大会 2—3 年改选一次， 任期 2—3 年，工会干部可连选连任。 （三）各工会小组认真贯彻民主集中制原则， 贯彻集体领导 和分工负责相结合的领导制度， 接受总站工会的领导， 按照会员 群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。 （四）加强工会小组的建设， 提高工会小组组长的政治理论 水平和业务工作能力。 （五）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。 四、工会宣传教育工作制度 （一）工会委员会制订宣传教育计划。 （二）建立宣传报道机构，推广“四小工作法” ，即“建立 小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动” ，使工会小组 成为总站最具生命力的细胞，形成网络化。 （三）对职工进行邓小平理论、 “三个代表”重要思想教育； 社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育； 法治教育。 （四）工作中必须突出 “时代性、群众性、针对性、 实效性”， 把握时代脉博。 （五）经常组织报告会、演讲活动，开发知识竞赛，组织各 种学习、培训。 （六）坚持理论联系实际的原则，一切从实际出发，开发深 入细致的调查研究。 五、工会委员会工作原则 （一）集体领导和分工负责相结合的原则。 凡属重大问题都 由委员会民主讨论， 集体研究决定。 工会主席和工会委员的关系， 不是上下级关系， 而是平等的关系。 工会主席对日常工作负主要 责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。 （二）工作中坚持群众路线， 深入到生产和职工家庭了解实 际情况，帮助他（她）们解决实际困难。 （三）坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。 工作中 坚持耐心的说服教育， 并让职工在形式多样的活动中得到自我教 育。 （四）实事求是， 一切从实际出发的原则。 要经常深入实际， 深入群众，根据实际情况，有针对性地开展工作。 六、工会班子成员民主生活会制度