管理学第一章人力资源管理概述.pptVIP

人力资源管理 Human Resource Management;自我介绍 课程介绍 “人力资源管理学”是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。 ;课程安排;教学方式 学习方法 考核方式 平时（出勤+发言）10％，实践教学环节+作业 20％，考试70％ 关于教材 参考书： 《人力资源管理》 主编 李燕萍 武汉大学出版社 《人力资源管理研究》 主编 赵曙明 中国人民大学出版社（管理科学文库） 《人力资源管理—取得竞争优势的工具》，Lawrence S.Kleiman, 孙非等译，机械工业出版社，2004年3月出版 以及其它人力资源管理教材;第一章 人力资源管理概述 ;“人力资源”（human resource）这一概念最先在约翰 R 康芒斯（John R Commons）的著作《产业信誉》中使用。 我们目前所理解的人力资源概念，是由管理大师彼得 德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。 20世纪60年代以后，随着西奥多 W 舒尔茨（Theodore W Schultz）提出人力资本理论，人力资源的概念更加深入人心 。;到目前为止，对于人力资源的含义，学者们给出了多种不同的解释。根据研究的角度不同，