JavaEE人力资源管理系统设计与实现.docVIP

JavaEE人力资源管理系统设计与实现 1引言 (Introduction)随着互联网、大数据、云计算等技术的快速发展，人们已经进入到了智能化和信息化时代，许多单位开发了分布式系统，比如公文管理系统、协同办公系统、财务管理系统等，人才作为单位发展和壮大的基石，也是单位提升核心竞争力的重要支撑，为了提高人才的工作效率，单位提出开发和实现一套人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem，HRM)，这样就可以提高人力资源数据共享水平，增强对人才的招聘、培训、考核、薪酬管理等能力[1]。目前智能手机、平板电脑的普及率快速上升，因此基于JavaEE技术可以开发一种多终端、多屏幕的应用软件，提高人力资源管理的移动性、精准性。 2人力资源管理系统设计 2.1系统整体架构设计。单位人力资源涉及的业务和部门非常多，比如常见的财务部、综合部、研发部、市场部、客服部等，其需要根据实际需求，将员工分配到每一个部门，同时为不同的员工匹配不同的岗位[2]。因此，人力资源管理工作比较多，内容也非常复杂，首先需要录入员工的基本信息，包括教育经历、家庭基本情况、个人取得的职称证书等，其次需要根据员工的情况实施培训，确定员工的业绩考核信息，为员工评定不同的薪酬等级，还要根据员工的工作表现进行奖惩。本文通过归纳和总结发现，人力资源管理系统的功能包括以下几个方面，分别是人员基本信息管理、招聘管理、绩效考核管理、薪酬工资管理、培训管理、奖惩管理、考勤管理等功能，同时将人力资源管理系统安装智能手机和平板电脑等设备上使用，本文将人力资源管理系统划分为三个层次，分别是用户层、接口层、资源层。人力资源管理系统利用三层架构，可以实现对信息的加工和处理，保证逻辑业务的加工和服务具有正常性，实现对信息的加工和处理服务，保证用户能够根据实际的处理需求进行操作，构建一个强大的软件管理模块，具有重要的作用和意义，如图1所示。图1人力资源管理系统业务操作流程架构Fig.1Operationflowofthehumanresourcemanagementsystem人力资源管理系统是一种集成化的应用软件，该软件包括很多个复杂的功能模块，承载了诸多的数据信息功能，该系统承载的用户数量非常多，因此为了提高算法的运行效率，本文提出采用ESB总线和B/S体系架构开发系统，这样就可以更好地提高可扩展性、可移植性和可靠性。人力资源管理系统的ESB总线可以为用户提供一个三层的部署架构，这些架构分别是交互层、应用层和数据层。每一层之间都利用相关的接口进行数据通信，传输各类型的操作交互命令，如果某一层发生改变，其余层不需要改变，就可以完成相关的数据部署和软件升级维护。人力资源管理系统利用数据进行操作，可以为用户提供强大的按需定制服务，根据相关的数据信息软件大小、并发接入用户数量分别相关的操作服务空间，大大地提高人力资源管理系统的并发功能和利用率，同时还可以更好地节约系统的资源，保证人力资源管理系统最大化利用服务器资源。人力资源管理系统引入ESB总线技术进行部署和设计，可以提高软件的并发性，为数以亿计的用户提供信息接入服务，进一步实现资源共享。(1)交互层人力资源管理系统交互层为用户提供了一个交互界面，这个交互界面能够利用先进的C#程序实现，在实现过程中引入表单技术、HTML5技术，这些技术可以为人力资源管理系统的使用提供自适应功能，比如根据屏幕大小自动调整输出界面的高度和宽度，也可以根据用户需求更改界面位置，满足用户操作需求。HTML5技术还引入了更多的新型组件，这些组件可以实现在线数据实时监听功能，自动化地增强企业服务总线的驱动处理功能，确保数据操作无误。(2)应用层人力资源管理系统是一个大型的软件框架，其集成了很多个子系统，比如人事基础信息管理、通知公告管理、人员信息管理、移动考勤管理和流程审批管理系统，在把这些应用软件集成在一起时就需要提高系统兼容性。因此应用层的主要作用是提供一个工厂开发模式，将所有的子功能兼容在一起，利用Web服务器解析和加工数据业务请求，然后为其提供一个标记，这个标记就可以实现业务程序的操作，实现数据的处理和操作，还可以实时地将处理结果输出到交互界面，直接给用户提供浏览功能。(3)数据层人力资源管理系统的数据层引入了先进的数据库管理技术，本文采用的系统为SQLite数据库。数据层能够利用先进的数据库连接操作组件，形成一个有效的数据库加工功能，实现数据库的连接通信，即使短暂的离线也可以实现信息加工处理，即可实现数据通信处理功能。数据层实现对数据的解析和封装，将数据业务转换为数据库管理存储语句，利用存储语句进一步增信息加工功能，实现信息的可扩展处理和分离性，确保系统应用与数据处理独立，以便提高系统的可移植性。数据