挂职干部工作调研报告汇编（共2篇）.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 挂职干部工作调研报告〔共2篇〕 TOC \o 1-1 \h \z \u 挂职干部工作调研报告〔一〕 2 挂职干部工作调研报告〔二〕 5  挂职干部工作调研报告〔一〕 基层团干部挂职锻炼调研报告及工作汇报按集团公司团委《关于团干部到基层单位挂职锻炼的意见》要求，我矿本着锻炼和建设一支符合矿区进展需要的优秀人才队伍的原那么，从5月20日开始，选派了三名团干部到基层单位进行挂职锻炼。 对于这次挂职，我们的内心充满了期盼、欣喜，更重要的是特殊珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环境充满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满足。也让我们对以后的工作有了更大的动力。在井下一线工作中，我们感觉是劳碌而有意义,收获了不少以前接触不到的新学问。我们始终觉得其实任何工作都是一样的，都需要我们抱着平和的看法去对待。以高度认真负责的热情去做每一件事。 任何地方都是成长的沃土。挂职锻炼，本来就是一个让你深入现场，全面客观认识自己的好机会，我们觉得自己是幸运的。对待机遇，唯一要做的就是抓住它。我们要坚守挂职岗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作岗位上锻炼自我，提高自我素养。 然而，团干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致挂职制度变形走样。 一、当前团干部挂职工作中存在的问题 对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作重点和难点。使团干部充当不起眼的看客或配角，或知名无实，或有职无权。导致挂职团干部在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。 二、团干部挂职工作存在问题的缘由分析 挂职单位思想认识不到位、工作看法不端正、奋斗目标不明确、价值观念不清晰，是使团干部挂职产生负面现象的缘由。团干部对自身缺乏正确认识，解决实际问题、把握冗杂形势能力上的缺乏，角色定位错误，导致了思想和行动上的系列问题。 三、进一步规范挂职工作的对策和建议 争取团干部真正进入本单位核心决策阶层。保障挂职人员的职权与职责对等，拓宽他们施展才能的舞台。培育他们的主观能动性，锻炼他们谋大事、议大事、处理冗杂问题和驾驭宏观局面的能力。提供良好的办公环境促使他们奋发有为。挂职者本人应端正看法，珍惜机会，挂职前要审视自我，找准薄弱环节，有意识地进行锻炼。挂职中要深入实际，调查商量，全面进入角色，多和本单位领导沟通、汇报、沟通，多向同事学习，适时向集团公司团委及矿党委反馈自己的状况和体会，保持常常联系。挂职人员可充当矿党委和本单位的`纽带，促进企业进展和干部成长的互利双赢。  挂职干部工作调研报告〔二〕 推动干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分，是提高干部队伍素养和领导班子执政能力建设的一项重大举措。 近年来，我县根据上级的部署和要求，对干部挂职锻炼工作进行了有益的探究和尝试，积累了确定的阅历，也取得了确定的成效，但与新形势新任务的要求相比，仍存在不少差距和问题。如何理性地分析和看待这些问题，并有针对性地加以改进和完善，使干部挂职锻炼工作走上常常化、规范化、制度化的轨道，是我县当前推动干部工作科学进展的一项重要任务。 一、我县开展干部挂职锻炼的主要途径 为加强对年轻干部的培育，推动县委各个时期中心工作的落实，近年来，我们根据内外结合、上下联动和全方位锻炼的要求，实行“三派〞模式，多层次拓宽挂职途径。 〔一〕外派挂职。不定期选派确定数量的优秀干部赴经济发达地区挂职锻炼，拓宽视野，增长见识，提升能力。xxx年以来，选派了xxx名干部赴发达地区机关单位挂职学习。 〔二〕下派挂职。大力选派缺乏基层工作阅历的优秀年轻干部到乡〔镇〕挂职锻炼，努力让他们得到全方位多角度的实践锻炼，提升做群众工作的本事和解决实际问题的能力。xxx年来，先后选派了xxx批共xxx名优秀年轻干部到乡镇挂任乡〔镇〕长助理。 〔三〕上派挂职。不定期选派一些优秀年轻科级干部到上级机关挂职或跟班学习，了解和熟识上级机关的工作流程、工作业务，开阔“上挂〞人员的视野和思维。近几年来，共选派了xxx批共xxx名干部到省、州直部门单位跟班学习。 二、我县干部挂职锻炼中存在的主要问题 近年来，我县实行多种挂职方式对后备干部进行了有的放矢的培育和锻炼，措施是得力的，效果是明显。参与挂职锻炼的干部不仅自身素养得到了锻炼和提高，而且部分同志还提拔到重要的工作岗位。但从我县近年来开展干部挂职锻炼的状况看，仍存在一些问题和薄弱环节： 〔一〕思想认识还不到位。少数挂职干部、挂职接收和派出单位在对待挂职锻炼问题上存有偏差，有些挂职干部有过客思想，工作看法不够端正，工作缺乏主动性。同时，由于干部挂职时间较短，接收单位也简洁产生应付思想，只给挂职干部安排一些无关紧要的工作。派出单位有些领导担忧本部门业务工作受到影响，对一些业务骨干抓住不放，使他们失去了