全县建立容错纠错机制情况汇报.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 全县建立容错纠错机制状况汇报 调研组各位领导： 根据调研要求，现就我县建立容错纠错机制工作状况做简要汇报： 近年以来，我县认真学习《中央关于新形势下党内政治生活的若干准那么》，以《党政干部容错纠错实施方法〔试行〕》为根据，坚持实践第一，勇于探究，主动营造了敢于创新、敢于担当、合理容错、加快进展的良好进展环境。 一是健全领导机制，为开展容错纠错工作提供组织保障。建立容错纠错机制，宽容干部在改革工作中的失误是中央、省市的新论断，我县通过会议传达、专家解读等多种形式，以正面言论为导向，准时把容错纠错要求浸透到方方面面，真正做到了人人知晓、入脑入心。为顺利推动容错纠错工作开展，成立了县委书记任主任，县纪委书记、县委组织部部长任副主任，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣扬部、县委改革办、县政府法制办、县人社局等为成员单位的县容错免责评估审查委员会，负责受理、评审容错免责各项工作事项。并多方学习借鉴，协商?制定了《党政干部容错纠错实施方法〔试行〕》，冷静错的基本原那么、适用范围和程序、实施主体和方法、结果运用等方面进行了明确规定，为容错纠错提供了根据，指明了方向。 二是明确容错要件，为开展容错纠错工作提供政策根据。容错纠错机制政策性强，我县坚持依纪依规、实事求是和问题导向，结合实际对比“三个区分开来〞，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限