天津生育津贴如何计算？.docxVIP

PAGE PAGE # 天津生育津贴如何计算? 今后，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴， 生育津贴日标 准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资 （即女职工生育或终 止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数 ）除以 30.4计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满 12周终止妊娠， 享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受 30天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天 的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的 生育津贴，比之前的标准增加了 8天的生育津贴。 女职工生育遇有 下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加 15天的生育津贴；多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵 管结扎术的，增加14天的生育津贴 女职工晚育（年满24周岁以上生 育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。 参 加生育保险的职工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划 生育手术费四项待遇，而“生育津贴”如何支付，许多女职工都不太 清楚。据介绍，生育津贴是在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再 从事有报酬的工作以致收入中断时， 及时给予定期的现金补助。女职 工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用 人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。 值得注 意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人， 因为单位已经 支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津 贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人。