疫情防控期间劳动关系处理指导手册.docVIP

PAGE 8 疫情防控期间劳动关系处理指导手册 为积极发挥广大企业和职工群众在新冠肺炎疫情防控中的重要作用，共担责任、共渡难关，根据国家和我省相关规定，省人社厅劳动关系处、劳动监察处、调解仲裁管理处及省劳动保障监察总队、省劳动人事争议仲裁院联合编制了《疫情防控期间劳动关系处理指导手册》，对当前疫情防控期间企业和职工群众普遍关心的法律政策适用问题进行解读，指导企业和职工妥善处理劳动关系。 1.春节假期延长假期间工作的职工工资如何支付？ 答：根据《国务院办公厅关于延长2020春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定，2020年春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日）因疫情防控不能休假的职工，企业要先安排其补休，不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内职工工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，企业要按照不低于职工本人日或小时工资标准的150%，支付职工延长工作时间的工资报酬。经人力资源和社会保障部门批准实行不定时工时制的，不执行上述规定。 2.企业在延迟复工期间安排职工工作的，怎样支付工资？ 答：根据《吉林省人民政府办公厅关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》（吉政办明电〔2020〕3号）要求，除涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，省内其他各类企业复工时间不早于2月9日24时。对于不受政府延迟复工限制的企业安排职工在此期间工作的，要按照职工正常工作依法足额支付工资。其中，在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。 根据《吉林省企业工资支付办法》（吉林省人民政府令第268号）的有关规定，经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内职工工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，企业要按照不低于职工本人日或小时工资标准的150%，支付职工延长工作时间的工资报酬。 经人力资源和社会保障部门批准实行不定时工时制的，不执行上述规定。 3. 对疫情影响无法返岗工作的职工，企业怎样支付工资？ 答：根据《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)有关规定，对受疫情影响职工无法按期到岗工作的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，并依法支付职工工资；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相应假期的工资支付标准保障职工工资待遇。 对用完各类休假仍无法返岗提供正常劳动的职工，企业可与职工协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付的规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，根据《吉林省企业工资支付办法》（吉林省人民政府令第268号）的规定，按不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。 企业可要求职工提供其无法返岗的相关证明材料。 4.企业受疫情影响导致生产经营困难，如何保障职工工资支付？ 答：根据《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，可与工会或职工代表协商延期支付，共同帮助企业减轻资金周转压力。 5.受疫情影响长期不能复工的企业，职工工资如何支付？ 答：企业因受疫情影响而导致生产经营困难长期不能复工的，职工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》（吉林省人民政府令第268号）的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。 6.新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间, 工资待遇及劳动关系如何处理？ 答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间