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研究就业形势 加强就业指导 提高就业质量
2005年第21期
2005年
第21期
总第78期
4月27日
星期三
兰州大学毕业生就业指导中心
(内部资料 注意保密)
本 期 要 目
※ 生命科学学院2005年外出推荐毕业生情况
责任编辑:傅 蓉 文字校对:傅 蓉 印数:30
印发:各学院毕业生就业工作领导小组
生命科学学院2005年外出推荐毕业生情况
随着高等教育改革的深入开展,毕业生的就业工作已经越来越成为高校学生工作的重中之重。毕业生就业的质与量不仅关系到学生个人的前途,也关系到学院的发展和声誉。本学期一开学,学院就对2005届学生的考研和就业情况进行了全面的统计和分析,截至2005年3月22日,(涉及就业率敏感问题,此处省约),来我院洽谈录用毕业生的企事业单位很少,就业信息非常匮乏,加之今年毕业生数量进一步增加,本科生就业形势异常严峻。
为加大学生就业工作力度,开拓就业新渠道。借鉴去年我院外出推荐毕业生的经验和所取得的效果,也考虑到3、4月份正是毕业生完成论文的关键时期,为了节约学生的精力和财力,提高学生就业的效率,我们决定再次外出,主动联系用人单位,推荐毕业生。
外出之前,我们进行了精心的筹划和准备。一方面及时通过召开毕业生会议宣讲目前的就业形势,将外出推荐毕业生就业的决定向学生进行介绍。之后,对没有就业的本科生采取“摸人头”的方式,逐个和学生单独谈话,了解学生的个人意向和想法、以及每个学生的就业特点,和学生一起制定出个人就业方案,准确定位,明确就业期望值。另一方面,通过全院教职工、学生、校友、老关系单位和网络等渠道,广泛收集企业用人信息,了解企业情况。
在经过细心、全面的准备工作之后,我院派出两名老师前往西安、山东、河南、浙江等地,巩固以前的就业老关系单位,同时开拓新的就业单位。
根据实际情况,我们确定了外出的五项主要目的:
1.推荐2005届本科毕业生,扩大我院学生就业市场;
2.与企事业单位建立联系,为今后的毕业生就业工作打好基础;
3.访谈企业主管领导,探讨企业人才需求意向,了解他们招聘大学毕业生的情况;
4.回访往届毕业生工作情况,了解他们在企业的表现以及专业知识的应用状况,对学院人才培养和学科建设等提供依据;
5.与企业商谈建立毕业论文和就业实习基地,让学生的毕业论文和就业实习结合起来,一方面让学生接触生产实践,另一方面学生能更加全面的了解企业情况,工作后减少企业的培训成本。
经过紧张有序的准备,我院两位老师身背学生的个人简历和毕业生推荐表,于3月27日出发,历时17天,行程6000多公里,走了五个地区,拜访了十六家企业,与这些企业领导面对面地交谈,向他们介绍兰州大学和生命科学学院的发展状况、介绍我院专业设置和毕业生的情况,了解单位的人才需求,适时推荐毕业生,同时与用人单位建立友好关系,为今后的毕业生就业工作打好基础。具体行程如下:
时 间
地点
单 位
3月28日——3月29日
西安
长城迪赛制药厂、东盛集团、西安大唐制药、金花高新制药厂、陕西开元制药有限公司、西安力邦科技有限公司
3月30日——3月31日
杨凌
西安亨通光华制药有限公司、麦迪森制药
4月1日——4月2日
潍坊
中狮制药厂、潍坊制药厂
4月3日——4月7日
河南
永和制药、竹林众生制药、瑞康制药
4月8日——4月11日
杭州
艾康生物技术有限公司、杭州爱大制药有限公司、华东制药有限公司
十六家企业有五家决定选聘我院毕业生,投递简历共计三十余份。其中,山东潍坊中狮制药有限公司专程派人来我院面试学生,现在已有(涉及就业率敏感问题,此处省约)名同学与该公司签订了就业协议。
单 位
选聘人数
备注
潍坊中狮制药有限公司
2
已签约2人,另3人在洽谈
河南竹林众生制药公司
4
主要做营销,需要面试
河南瑞康制药有限公司
3
留下2人简历,1人又寄去简历
杭州艾康生物技术有限公司
4
外语要求较高,需要面试
杭州爱大制药有限公司
8
留下8人简历,需要面试;下半年会参加我校双选会
注:另有几家企业今年的招聘已经结束,明年会考虑我们的学生。
通过与用人单位面对面的交流,起到了宣传学校和学院的作用,也了解了用人单位对学生能力和素质的要求,为今后的毕业生工作和本科生的培养积累了一定的经验。现将我们的几点感受总结如下:
1.虽然今年全国就业形势非常严峻,但是企业对适合自身发展的专门技术人才和研发人才需求还是很强烈的。企业由于市场竞争激烈,在用人政策上趋于实际,注重学生能力,更注重学生的素质。大学教育应加强素质教育,加强综合能力的培养,并对毕业生做好职业素质的教育,在培养学生专业能力的同时,加强学生爱国忧民、踏实肯干、忠诚可信、勤奋上进等优秀品质的教育。
2.对这几家
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