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企业用工管理制度(经典版)
用工管理制度
第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之必需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工选用、试用与转正、签订劳作合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划
1.用人部门〔车间〕因以下原因必需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺必需要补充的；
⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2.厂部核查各部门人力资源编制、配置状况，检查厂现有人才储备状况，并依“内部调整优先
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