一分钟经理人读书分享.ppt

一分钟赞美为什么有效 人有意识，有自己的想法，当然不愿意被其他人操纵。 自我感觉良好的人才能做出优秀的业绩 只有快乐奋发向上的员工，才会有快乐奋发向上的企业。 只有快乐奋发向上的领导，才会有快乐奋发向上的团队！ 诚信立业 创新致远 一分钟批评为什么有效 不对他们进行人身攻击，也不会贬低他们个人所具有的价值 一分钟批评提供的反馈信息必须是及时的 我们不仅能够表现自己，还能管理自己 目标引发行为 结果巩固行为 诚信立业 创新致远 你在为谁工作 让自己成为新的一分钟经理人 给自己的礼物：用更少的时间取得更好的成绩 给他人的礼物：跟他人分享这些诀窍 设定目标：对行为进行称赞和批评；鼓励别人； 说真话：开怀大笑；努力工作；感受乐趣； 开始 设定新目标 重新审视、明确、认同目标 一分钟目标（写在一张纸上，可以用一分钟读完） 没有实现目标 实现目标 （或实现部分目标） 成功 失败 进行 回到目标设定阶段，然后再进行 一分钟称赞 一分钟批评 成功地继续向前 回到开始 告诉你如何让自己和其他人用更短的时间做出更好的成绩 鼓励和你一起工作的人也像你这样做 起初——我想进大学 想的要死 随后——我巴不得大学赶快毕业 接着——我想结婚 想有小孩 想得要死 再来——我又巴望小孩快点长大 好让我回去上班 之后——我每天想着退休 想的要死