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事业机构伦理建设制度化发展论文 编者按：本文主要从伦理失范问题日益凸显；公共事业组织伦理制度化可行分析及推行意义；公共事业组织伦理制度化的路径分析四方面进行阐述。在伦理失范问题日益凸显应注意公共事业组织应包括事业单位、社会团体和民办非企业单位；公共事业组织伦理失范问题日益严重；尽管公共事业组织伦理失范的表现形式各异，但其本质是相同的。在公共事业组织伦理制度化可行分析及推行意义应注意伦理制度化既涵摄伦理自觉的本质规定性，又被赋予制度的刚性外观；可行分析；推行意义。在公共事业组织伦理制度化的路径应注意树立伦理制度化的正确理念；合理划分制度化的伦理层次；构建公共事业组织伦理立法体系；强化事业伦理制度监督机制。该文对制度化是公共事业组织伦理建设的重要价值取向具有参考作用。 公共事业组织伦理建设，不能仅仅依靠道德自律或道德教化来影响公共事业组织成员的行为选择。道德自律或道德教化只是一种软性的约束机制，对于极少数具有道德操守的公共组织成员而言，也许不失为一种低成本的约束机制，但它却无法为整个公共事业组织行为的合理运作提供最基本的保障。日益严重的公共事业组织伦理失范现象表明，传统道德自律或道德教化对公共事业组织成员缺乏控制力。公共事业组织伦理的提升与重建必须通过制度化建设来实现。正如罗尔斯所言：“社会的制度形式影响着社会的成员，并在很大程度上决定着他们想要成为的那种个人，以