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事业单位薪酬管理体制改革 摘要：事业单位是社会经济中非常重要的组织机构，在社会经济的发展过程中具有非常重要的作用。并且，事业单位也是我国人才训练的主要基地，也是使科教兴国战略得以有效落实的主要阵地。目前，随着我国企业制度的不断改革完善，传统的薪酬制度已经无法有效满足社会发展的需要。所以，一定要对事业单位的薪酬体系进行深化改革，对传统体系中不适应当前社会发展的部分进行优化，确保事业单位得到持续性健康发展。 关键词：事业单位；薪酬管理；体制改革 一、目前我国薪酬管理体制现状 薪酬管理在本论文中主要研究的是针对于事业单位当前对薪酬水平以及整体结构优化，所采用的薪酬管理观念及思想进行完善的过程。主要包含了日常的管理工作以及改革与进一步对薪酬体系进行健全与完善。随着我国市场经济制度的快速进步，也在很大程度上促进了事业单位薪酬管理体系的发展，但是实际在运用的过程中，也出现了很多的问题，传统的薪酬管理体系已经无法有效满足社会发展的需要，对事业单位人员的工作主动性及积极性都造成非常大的影响，这就导致事业单位的人才流动性越来越差，使事业单位后期的发展受到很大的阻碍。 二、目前我国薪酬管理体制存在的问题 (一)不合理的薪酬结构 事业单位的薪酬结构大部分都是采用基本工资加奖金的方式。当奖金的总占比较小的时候，就凸显出来平均主义现象。