国有企业海外项目党建工作面临的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业海外项目党建工作 面临的问题及对策建议思考 当前形势下，我国国有企业“走出去”、致力于“一带一路”建设的步伐越来越快，党建工作必须持续发挥引领作用，助推深化国企海外布局及经济高质量发展。只有把在海外项目上加强党的建设作为国企海外项目部的首要政治任务和头等大事，扎实推进意识形态领域工作，才能保证国有企业有力践行海外战略。研究如何加强海外项目党建工作，将党建工作牢牢地与海外项目的生产、经营等管理工作深度融合，正是本文的现实意义所在。 一、国有企业海外项目党建工作的重难点 1.海外党建人才匮乏。海外工程一般施工周期较长，以前的一些老工程，在组建机构时，没有考虑党组织结构建设;新一些的工程，在按照“四同步、四对接”原则建立健全海外党组织机构时，能胜任项目经理的却不是党员，是党员又没有胜任项目经理的能力，出现了党政齐设，在工作中经常融合不了、支持不够、效果不佳。 2.海外党建“四化”现象严重。在国内不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，在海外“四化”问题更为凸显。海外一般把中心放在合同履约、施工技术、组织协调、条件创造、监理审核等方面，但在党组织建设方面，却偏见地认为在海外不能产生效益，不能解决实际困难，忽视了党建应有的作用。 3.海外党建基础工作不牢。海外有着复杂的环境条件，活动场所也有限，受文化差异影响，加之日常繁重工作的压力，使党组织活动比较单一和枯燥