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写企业文化的心得体会 透过对公司文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。公司文化是在必须的社会历史条件下，公司在物质生产过程中构成的具有本公司特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了公司及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个公司只要存在一天，公司文化就同时存在。 公司文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高公司文化的吸引力和感召力。这是因为公司文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。 “健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对公司而言，首先就应思考的是公司如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现公司与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个公司员工，只有这样，公司才能走上礼貌健康的发展之路。 公司与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个公司对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现公司员工与社会的和谐双赢。 一个良好的公司文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的公司文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着公司的核心竞争力，促进公司的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响公司文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。 一个公司要想健康发展，成为百年老店，公司的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果公司没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果公司没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对公司健康的发展产生不利的影响，最终导致公司的衰落。在那里所指的公司规章制度其实就是指公司文化。什么是公司文化呢？按照通俗好处上讲，公司文化是指集公司全体员工的智慧，共同制定的公司员工的行为准则，是公司员工共同遵守的准则。 方方正正做人，实实在在做事是我们公司及其员工一切行为的原则与根本。在一个公司里，如果根本没有诚信可言，公司如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家公司是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。 公司文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到公司文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合公司文化要求的，处处以公司文化来严格要求自我，那么公司文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正公司里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！ 文化，是公司的灵魂，是一个公司能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，公司便像无源之水，是无法长久的。公司文化发展至这天，大家已普遍认识到，它的实质就是公司所有成员共有的思维方式和行为习惯。公司文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：公司文化是公司发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给公司带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和职责感，培育公司团队精神，为我们员工作导向，从而提高公司的整体效益。 下方我从三个方应对公司公司文化来谈谈个人的心得体会。 一、浅谈对公司公司理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，职责，共赢”是我们公司和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是公司文化的重要组成部分，公司无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是公司理