劳动法案例分析之无固定期限劳动合同ppt精品课件.pptVIP

无固定期限劳动合同 案例分析 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指 劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不 能确定， 但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的 条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合 同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳 动合同也同样能够解除 。通俗一点说，非特殊情形下，劳动 者可以永久性的在其单位工作，直至退休。 案例一 张某于 1981 年入厂工作，该厂后 改制 为有限公司。 1999 年 10 月公 司破产，改制组建信达等四个公司。张某随信达公司合并、转让，最 后被安置在宏大公司。 2006 年 1 月 1 日张某与宏大公司签订劳动合同，期限自 2006 年 1 月 1 日至 2009 年 6 月 30 日。 2009 年 6 月 28 日张某因短暂性脑缺血发作、高血 压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合 同终止日期延续至 2009 年 12 月 28 日。此时张某在宏大公司处工作已满 十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据 《 劳动合 同法 》 的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。 仲裁委认为，张某系宏大公司职工，双方签订了书面劳动合同， 存在合法的劳动关系。 张某在宏大公司的工作时间应从 1999 年 11 月 15 日“有限公司重组改制方案”上报之日起计算 ，至 2009 年 11 月 28 日医 疗期满，张某在改制后的公司工作时间已满十年，依据 《 劳动合同法 》 第十四条、第三十四条， 《 劳动合同法实施条例 》 第十条的规定，宏 大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此，张某要求与宏大 公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。 根据 《 劳动合同法 》 第十四条、第三十四条， 《 劳动合同法实施 条例 》 第十条的规定裁决如下： 被申请人（宏大公司）应与申请人（张某）签订无固定期限劳动 合同 法条链接 案例二 劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转 田园女士进入某事业单位工作，但单位长期不与其签订书面 变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料 不及的。 工收拾东西走人。女工不服即向劳动监察部门举报，劳动监察部 2010 年 3 月，用人单位以女工岗位被撤销为由，通知女 门经查后责令用人单位整改，但用人单位照样我行我素。女工随 后申请劳动仲裁，仲裁部门裁决用人单位与女工恢复劳动关系。 用人单位不服，将当事女工告上南京市鼓楼区法院，请求法院判 决支持解除与女工的劳动关系。法院经审理，认定原告解除与被 告女工的劳动关系违法，应予撤销。 判决原告、被告间恢复劳动关系。 9 月 8 日，法院作出一审宣判， 法条链接 《 劳动合同法 》 第 82 条 当然 无固定期限劳动合同签定后，并不意味着劳动者自此有了” 铁饭碗” , 劳动者仍然应当遵守企业的规章制度 , 在企业管理制度下认真 工作 , 如果劳动者具有严重违反企业规章制度行为或者具有刑事犯罪行 为 , 企业仍然可以将劳动者解雇 , 并且可以不给与补偿 。 法条链接