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腾讯产陪生无领导小组试题一 腾讯产陪生无领导小组试题一 PAGE / NUMPAGES 腾讯产陪生无领导小组试题一 无领导小组议论试题一 一、背景资料： 汇丰企业是美国一家生产汽车用电子仪器仪表的小企业， 为很多大型汽车企业供给成品。因为经济不景气，订货和需求减少，汇丰企业面对着一个重要问题：裁汰职员。这是比较困难的问题，因为固然汇丰企业是一家没有工会的企业，但企业一直以公正对待职工而著 称，也从未辞退过任何职员，还常常以奖金奖赏他们。企业职工也一直对自己的地位和待遇感觉满意。可是事过境迁，局势所迫，总裁不得不找来几个直线管理员， 让他们议论排出以下七名生产线操作工的减员次序，两小时后向总裁提出报告，供企业减员时参照。以下是这七名职工的简介。 （ 1）卡特——白人，男， 34 岁，已婚，三个孩子，已在汇丰企业任职 7 年。工作表现优秀，在职工中威望较高，但在过去的一年中出缺席和迟到现象。 2）王大卫——东方人，男， 35 岁，已婚，一个孩子。在汇丰工作任职仅 20 个月。脑筋灵巧，能吃苦，爱研究，技术掌握的很快，有必定的专业水平。 3）乔田雨——日自己，被以为是生产线上的尖子技术工人。偏于内向，喜爱独处，不善社交，远离同事。 4）迈克尔——西裔，男， 24 岁，未婚。在汇丰工作 3 年，表现优秀，与同事间关系不错，正被企业考虑送出去培训以提升 技术，作为未来的技术骨干力量。 5）布