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事业单位预算绩效管理体系建设论文 摘要：事业单位是一种特殊的组织形态，对社会稳定发展具有重要的影响作用。内部控制和预算绩效管理工作是事业单位日常经营管理工作中的重要内容，对事业单位的综合管理水平的提高有着重要的作用。本文将对预算绩效管理和内部控制工作之间的特点进行分析，并阐述事业单位内部控制视角下行政事业单位预算绩效管理工作中存在的问题，进而提出应该采取的措施，以便给事业单位的发展提供一点建议和启示。 关键词：事业单位；内控视角；预算绩效管理；问题；措施 我国于2014年1月1日开始执行《行政事业单位内部控制规范》等文件中的规则和要求，该文件要求我国事业单位根据内部控制体系的要求来对预算绩效管理工作进行改进，要求行政事业单位严格控制经济活动产生的风险，建立健全内部控制制度，优化组织结构，以便保证事业单位经济活动经济行为和管理活动的合法性，提高资产的使用效率和安全性，保证公共服务效率和质量。行政事业单位要按照内部控制的相关要求进行预算绩效管理改进工作，要充分了解行政事业单位内部控制和预算绩效管理工作的共同特点。 一、事业单位内部控制和预算绩效管理的特点 （1）目标具有一致性。预算绩效管理和内部控制工作是相互联系，相互促进的关系，预算绩效管理工作的目标就是为了改进预算管理工作，对事业单位的各项资源进行优化，通过优化组织结构等方式来控制