关于xx分公司员工流失的调查报告.doc.pdfVIP

关于XX分公司员工流失的调查报告1 2010-2011年人力资源流失调研报告 XXX分公 XXX年XX月XX 日 XXX公 2010-2011年人力资源流失调研报 告 一、XXX分公司人力资源状况 1、XX分公司人力资源现状 1）截止至2011年6月底，XX分公司共有员工189人，其 中机关部室管理人员45人，项目管理人员83人，工程技术人员 42人。 2）学历结构：研究生2人；本科生54人；大专生58人； 中专及以下75人。 3）年龄结构：平均年龄41 岁。50 岁以上21人；40-50 岁 69人；35-40岁44人；35岁以下55人。 4）2007年-2010年分公司共有52名新员工入职，由于各种 原因现有 13人在岗，分别在财务、经营、工程项目管理岗位， 目前员工队伍基本稳定。 2、青年员工的使用与培养 XX分公司现有35岁以下青年员工55人，其中工程技术人 员32人，占公司工程技术人员的76.19%。青年员工已经逐渐成 为分公司技术管理的主打力量。对此，公司建立对青年员工考核、 培养、激励等机制，及时任用表现突出，考核优秀的青年员工。 公司现有8名青年员工已经被聘