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精选文档 精选文档 PAGE PAGE2 精选文档 PAGE 2004年6月助理人力资源管理师技术考试题 一、简答题（此题共 2题，第1小题12分，第2小题8分，共20分） 1、现代公司在增强管理的同时，更注意对人力资源管理活动进行经济剖析，请您说明公司人力资源管理成本的种类及其基本含义。 2、对公司而言，绩效考评的结果直接影响职工的薪酬以致职务的升迁。所以，研究绩效管理的信度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述两者之间的互相关系。 二、计算剖析题（此题共20分。先依据题意进行计算，而后进行必需剖析，只有计算结果没有过程不得分） 某公司依据生产经营需要，决定招聘 A、B、C、D四种职务所需的人员，经过各样测 试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表 1。 表1 六位应聘者在四种职位上综合测试得分 张 王 李 赵 刘 许 A 2 4 2 2 B 3 3 C 3 2 3 D 4 2 2 1 试问： 1）在人员录取中，有哪几种录取决议的标准并详细说明其特色。 2）依据上述资料，采纳不一样的人员录取决议标准，计算人员录取结果并说明哪一种决议标准更有效？ 三、综合题（此题共 2题目，每题 20分，共40分） 1、今年，某公司经过检查勇敢地进行了改革，成立了被称为“宽带型”的新的薪酬制度， 采纳了薪酬等级相对少、改动范围较宽，即 6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变 动率为3