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事业单位思想政治工作论文 一、当前事业单位自身思想政治工作开展难点 在社会经济发展和转型的过程中，广大人民群众自身的思想活动处于多元化的变化，这是社会关系分化、转型所带来的必然影响。在新的社会变革下，传统的价值观念会受到一定的冲击，并且呈现多个方向的发展和变化。首先，当前的思想政治工作开展缺乏一个完善的制度监管作为保障。在事业单位思想政治工作开展过程中，大多数都依靠社会舆论、习惯、赏罚等来进行控制，可是这种控制手段自身的作用却十分有限。在当前社会不断发展过程中，人们自身的价值观正在发生着巨大的变化。很多人都会由于自身所面临的利益分配提出不满，并且在缺乏足够疏导的情况下，会产生一系列不理性行为。受限于诸多历史与环境的问题，我国事业单位中思想政治工作开展的相关法律和规范还不够完善。其次，利益分化对思想政治工作的开展造成了困惑。在人类生存中，物质条件和利益是生存的重要基础，也是人类开展各项社会活动的关键因素。在新的发展形势下，人们的观念中融入了更多的对利益的追求。随着现代经济发展和事业单位内部改革工作的进行，事业单位内部利益调整过程中，难免会产生一定的分化和矛盾。最后，基层工作中人员聘用的问题。在事业单位开展改革工作中，内部的管理制度发生了很大的变化，以往的身份管理模式逐渐被岗位管理模式所替代，并且对富余人员进行了分流。这种聘用改革的出现，导致了基层工作环境发生了很大的变化，一些固定的编制逐渐消失，绩效考核工作的引入，对于基层工作人员的思想观念造成了很大的冲击，很多职工都不能很好的适应。 二、当前事业单位自身思想政治工作开展中所存在的问题 第一，相关管理者缺乏对思想政治工作开展的足够重视。对于事业单位来说，其各项工作的稳定开展离不开思想政治工作的深入开展与落实，并且思想政治工作的开展也是保障事业单位长效发展的关键。但是，很多事业单位内部的政工部门的工作开展缺乏一个良好的执行环境，事业单位的管理者缺乏对思想政治工作的足够重视。由于认识上的不足，导致思想政治工作的开展缺乏足够的投入和环境保障，相关工作的开展受到较多限制。与此同时，很多政工干部对自身的工作开展也认识不够科学，工作开展的过程中缺乏足够的责任感和集体意识。第二，事业单位的思想政治工作缺乏足够的针对性。一部分事业单位开展思想政治教育，大多数都采取被动的灌输方式来进行。很多政工人员开展相关工作缺乏足够的针对性，教育内容存在着假大空的问题，将思想政治工作的开展作为一项工作指标来完成，整体的工作开展效果较差。思想政治工作的开展目标，是实现对职工思想方面的教育和引导，这种灌输的方式本身就不具有较高的执行效率，并且其内容方面针对性的缺失，也导致了整体教育过程的效果不佳，目的性不强。第三，思想政治工作的开展缺乏足够的创新，整体先进性不强。很多事业单位内部的政工队伍，其本身的队伍综合素质水平还十分有限，并且工作观念相对陈旧，年龄较大的队伍构成，导致了整个工作的开展还缺乏足够的创新。相关工作开展的过程中，依然采取以往传统的工作流程和模式，整体工作缺乏足够的号召力与吸引力。在新时期新形势下，这种陈旧的工作形势和工作观念，难以对新时期职工思想意识发展的需求进行满足。 三、新形势下事业单位思想政治工作开展思路 （一）思想政治工作的开展要对新形势进行有效的适应 事业单位开展思想政治工作要对广大职工的整体思想状态进行及时、深入、全面、细致的把握，提高对职工思想动态的分析能力，提高整体工作开展的针对性。在新时期，我国的社会在发生着剧烈的变化，职工自身的思想意识和价值观念也受到了一定的冲击，在观念不断更新的形势下，精神文明方面的增长需求也逐渐呈现了多样化的态势。在新情况和新挑战中，职工自身的生活、工作压力逐渐增多，并且各类思想问题也会不断增多。如果不能对职工的思想问题进行及时发现，就会导致更加严重的问题和后果。在工作中，政工干部要加强调研，在日常工作中细致地对职工的状态、精神面貌进行观察和分析，掌握和了解职工的思想状态，对于职工关心的难点、热点问题进行及时的解决。对于一些思想存在问题的职工，要做好相应的动员和引导，帮助职工化解矛盾，解决工作和生活中的种种问题。对于一些职工所提出的不合理要求，政工干部要坚持原则，细心的对职工进行引导和劝阻，力争群众最大限度的理解。政工队伍要关注职工的基本利益，尽最大努力的为群众谋求利益，进而更好地提高整个事业单位内部的人员战斗力和凝聚力。 （二）将以人为本作为思想政治工作开展的重要原则 政工干部要不断提高自身的工作能力和业务素质水平，加强理论知识和实践技能的学习，对于工作中的思想政治工作精神内涵进行全面、准确的理解与把握，并且结合工作的具体需求和自身单位的实际特点，提高思想政治工作的开