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优秀的企业文化对员工的有效激励（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-0101V7，doc格式，正文4660字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：企业文化 企业理念 需求层次 CIS 2 1 当今企业文化存在的问题 3 2 优秀企业文化应具备的特点 4 3 优秀的企业文化的作用 6 参考文献： 8 [1]吴金法.现代企业管理学[M].北京：电子工业出版社， 8 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 9 正文 优秀的企业文化对员工的有效激励（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：在历史的长河中很多企业被时代的洪流淹没，也有很多企业搏击长空，笑傲江湖，成为时代的宠儿。悉数这些成功的企业，无不有一个共同点，那就是得益于优秀的企业文化。它是企业发展的灵魂，是贯穿于企业始终的脊梁，是企业创新能力、竞争能力、可持续发展能力的源泉，为企业注入无限的生机和活力。众所周知，人/企业的行为受三个层面的约束或激励：法律――底线约束;道德――社会大众规范;优秀的企业文化――高层次的激励。二十一世纪的企业如何根据自身特点创建优秀的企业文化，激励企业长盛不衰，是值得每个企业家深思的问题 关键字：企业文化 企业理念 需求层次 CIS 斗转星移，世纪交替，在历史的长河中很多企业被时代的洪流淹没，也有很多企业搏击长空，笑傲江湖，成为时代的宠儿。悉数这些成功的企业，无不有一个共同点，那就是得益于优秀的企业文化。它是企业发展的灵魂，是贯穿于企业始终的脊梁，它为企业注入无限的生机和活力，使企业成为市场的常青树，长盛不衰。 众所周知，人/企业的行为规范受三个层面的约束：法律――低级标准，一个人在其物质与精神领域没有受到严重侵害、具有健全的法制意识、头脑冷静、思维清晰的情况下，是不会突破这个界限的，它作为行为规范的底线，大多数公民都能严格遵守。道德――中级标准，一个人在健康的社会环境和良好的家庭教育下，在其成长过程中就会养成正确的价值观、世界观、人生观，养成良好的道德规范，规范自己做人做企业的行为，具体表现为社会道德、企业道德、职业道德。优秀的企业文化――高级标准，是特定的组织文化，是企业在长期实践中总结和提炼成的且有效指导企业行为具有自身个性的企业精神、经营宗旨、群体意识和行为规范等的综合。它使人的思想和行为达到某种境界，使人/企业的潜能发挥从20%提高到80%甚至极致。对企业的激励和影响作用是永无止境的。前两个标准是基本行为规范，企业很容易做到，而第三个标准目前许多企业做的不够理想，因此，也就成为区别企业管理是否有效及持续发展的一个标准。 1 当今企业文化存在的问题 纵观当今的企业都有其企业文化，但很多企业的文化建设仍停留在初级阶段且流于形式，不能够真正发挥作用。具体表现在以下几方面： 口号化。把建设企业文化简单看成标语口号的宣传，有的企业经营者把“以人为本”经常挂在嘴边，口号喊得震天响，但对怎样落实以人为本并没有认真去考虑。宣传作为激励员工的一种形式，本无可非议，但这些仅仅停留在宣传层面上的标语口号，它是否真实反映本企业的价值取向、管理风格，是否具有本企业的特色;能否得到员工的认同，能否真正地起到凝聚力和向心力的作用，这是值得企业领导进行深思的。 文体化。有人把企业文化等同于企业文体活动，认为组织员工开展文体活动，比如打打篮球、唱唱卡拉OK就是企业文化，这是一个误区。企业文化是一个企业在长期生产经营实践中所凝结起来的一种文化氛围和企业价值观，它不是蹦蹦跳跳的娱乐活动。 表象化。企业形象是企业文化的外在表现，良好的企业形象可以使企业在社会上迅速获得声誉，对开拓市场、搞活经营大有裨益。但是，不是每个企业特别是新创企业都应该像麦当劳这样从里到外地进行彻底包装。企业进行形象设计，必须考虑到自身行业特点、企业实力、时代特点等因素，从内涵建设扩展到外在形象展示。 趋同化。一些企业为了塑造自身的“文化”形象，有的借鉴其他企业的文化理念或者照搬成功企业的CI策划，在脱离企业经营管理实际的情况下整理出经营理念或企业精神，结果提出的企业文化千篇一律，缺乏个性。 政治化。有的企业把企业文化建设与思想政治工作划等号，认为做好了思想政治工作就建立起了好的企业文化。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，树立企业形象;思想政治工作是对员工进行党和国家的路线方针政策及企业规章制度、职业道德等教育。应该承认两者的确存在着联系，企业文化是思想政治工作的良好载体，而好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设