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人力资源开发对区域经济的影响 摘要：当今要推动区域经济发展，就必须把人力资源的开发和利用放在核心位置。但现实情况是，我国人力资源的开发和利用仍然有着很多不足，严重制约了我国大部分地区的区域经济发展。为了更好地推动我国区域经济的健康发展，我们必须不断加强和完善对人力资源开发和保护的分析与研究。 关键词：人力资源开发;区域经济;发展 当前，发展不平衡是我国区域经济发展的基本特征，因此人力资源的开发和保护在不同地区的现状也存在巨大差异，不同地区对人才资源开发与保护也有这不同的要求，这成为人力资源开发和保护工作的巨大挑战。面对挑战，我们必须深入贯彻科学发展观，坚持“以人为本”的核心立场，把人力资源开发和保护放在经济社会发展全局的重要位置，不断促进人力资源优化配置，为区域经济持续、健康、协调发展注入强大动力。 一、人力资源开发的含义 人力资源开发指的是以提高企业或者团体的人力资源效率为目的，在总体战略目标的指导下，调查、分析、规划、调整已有的人力资源，不断改进现有的人力资源管理水平。人力资源开发的目标可以具体分解为以下两个方面，其一，经由人力资源开发活动，提高人的知识和智力水平、提高人的经验和技术才能；其二，在此开发活动中，进一步调动人的工作积极性和主动性。 二、我国人力资源开发现状及其区域经济发展的影响分析 (一)我国当前人力资源开发的现状。要想发挥人才资源开发和人才市场构建的最大功效，就必须使人力资源开发与当地区域经济发展相协调、相契合。这就要求人力资源开发要满足当地区域经济发展各个部门和产业的要求，人力资源的开发如不能匹配上述要求，就会成为区域经济发展的障碍。从这个角度分析，我国人力资源开发的现状仍不能匹配区域经济发展的要求，主要有以下两个方面表现。1.人力资源整体素质仍不高，区域分布不平衡。首先，我国人力资源总体素质仍然比较低。据我国人口普查数据，2014年我国文盲率为5.72%，2015年我国文盲率达3.08%，较2014年下降了2.64%；大学文化程度由2014年每十万人3611人，上升为2015的8930人，但是高素质人才占总人口比例仍然比较低。其次，从人力资源分布看，各个区域的人力资源和人才建设存在着巨大的不平衡。尽管中西部地区的发展需要更多高素质的人才，但当地人才资源整体素质较低，并且存在严重的人才外流现象。2.人力资源结构与区域经济产业发展要求不相匹配。从结构上来看，知识、素质、经验、能力和技术是构成人力资源的要素。要带动区域经济发展，人力资源的结构和调整必须与当地区域经济产业、部门结构相契合。但是，目前我国人力资源结构与区域经济产业发展结构仍不协调。当前我国转变经济发展方式，产业结构不断调整和优化，第三产业在区域经济中比重不断提高。经济发展方式的转变和产业结构的不断优化，要求不断调整和优化人力资源结构以与之相适应，但是我国人力资源结构的调整落后于产业结构的优化，这种结构性不协调越来越突出。(二)人力资源开发影响着区域经济发展。区域经济发展是一个区域资源优化配置的反映，当前我国区域经济发展的主要特征是资源分配不平衡。依据资源分配情况，可以把我国分为西部、中部、东部三个不同的发展层次。但是，当前我国上述三个区域之间经济发展存在巨大的差距，造成这种不平衡的根本原因就是资源分配的不平衡，特别是人力资源分配的不平衡。所以，人力资源开发严重影响着区域经济的发展。1.把人力资源开发作为区域经济。发展的中心任务和主要动力区域资源的优化配置推动了区域经济发展，这其中人力资源是各类资源中最核心要素，是区域经济发展的主要动力和潜力。通过各国发展的实践反复证明，一个国家和地区经济发展的决定因素是人力资源的开发和利用，其他条件相同，人力资源的开发程度直接决定着区域经济发展水平。2.人力资源开发是区域经济发展的主要动力。进入二十一世纪，知识在经济发展中的作用越来越重要，人力资源开发、培育高素质人才已经成为区域经济发展的主要动力。首先,人力资源开发有助于提高人的整体素质和竞争力，可以激发人的内在潜能，还可以提高人的工作积极性和主动性。所以，我们应该从经济社会发展的全局出发，把人力资源开发作为经济社会发展工作的重要方面，将更大的人力、物力和财力投入到人力资源开发中，不断提高人的整体素质和才能，为区域经济发展提供高素质的人力资源支撑。其次，人力资源开发在转变经济发展方式、调整产业结构、提高区域经济发展的活力中的地位越来越重要。人力资源的优化与发展，是区域产业结构调整的一个重要内容和方面，只有经过人力资源开发，才能最终完成区域经济结构的优化升级。为此，我们必须转变区域经济发展理念，加强人力资源开发和利用，不断优化人力资源配置，为区域经济健康协调发展提供保障。 三、加强人