2020年(员工福利待遇)福利管理规定.pdfVIP

（员工福利待遇）福利管理 制度 福利管理制度 1. 主要目的： 为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和 工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。 2. 适用范围： 2.1 总 XX 公司全体员工、承翰投资开发有限 XX 公司员工、承翰建筑施工有限 XX 公司管理人员及物业 XX 公司副经理级（含）之上管理人员。 （上述员 工不再重复享受所于单位内部福利） 2.2 于承翰企业领取工资的关联 XX 公司员工。 3. 适用原则： 于公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。 4. 带薪假期： 4.1 法定节假日： 法定节假日按照国家规定执行， XX 公司可根据工作需要进行灵 活调整。 4.2 婚假：于 XX 公司服务满 1 年者之上的员工结婚可取婚假 7 个工作日（含路 程天数），超出的请假天数按事假处理； 婚假须于休假前 10 天按要求填写 《请 假单》，婚假休假前须和关联交接人做好工作及关联 XX 公司使用物品交接方 能离岗休假。 4.3 丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假 3 个工作日，超出的请假天数按事假处理， 请取丧假原则上须提前填写 《请假单》， 如急需处理，可提前口头和有关准假权力人知会，且做好重要工作和 XX 公司 使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》 。 4.4 产假 / 晚育假：女员工生育可享受产假 90 天，晚育另享受 15 天晚育假， 产假 以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前 10 天按要求填写《请 假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须和有关工作交接人把有关工作 及 XX 公司使用物品交接清楚后方能离岗； 4.5 护理假：服务于 XX 公司满壹年的男职员于妻子产假期间可享受护理假 5 个 工作日。护理假须提前 5 天按要求填写《请假单》 ，返司后补上有关证明和资 料。休假前须和有关工作交接人把有关工作及 XX 公司使用物品交接清楚后方 能离岗。 4.6 年假： 4.6.1 于 XX 公司服务满壹年之上者，当年可取年假三个工作日； 4.6.2 于 XX 公司服务满俩年之上者，当年可取年假六个工作日； 4.6.3 于 XX 公司服务满三年之上者，当年可取年假八个工作日； 4.6.4 于 XX 公司服务满四年之上者，当年可取年假十个工作日； 4.6.5 享受年假前 10 天须按要求填写《请假单》 ，经逐层视实际情况审批后方能 有效享受； 4.6.6 年假须独立于法定节假日，可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受，也 可连续享受； 4.6.7 年假不能跨年度累计享受；如不享受年假， XX 公司将给予相应天数的工资 补贴； 5. 社会保险： 转正员工按照深圳市规定的种类进行购买社会保险（包括养老、 医疗、工伤、失业和生育保险） 。试用期员工需要购置社会保险的，能够向行政 人事中心提出申请，经 XX 公司批准后能够办理社会保险的购置，关联费用由申 请人承担。 6. 文体活动： 6.1 协会活动： XX 公司员工可自发成立各种活动组织，如足球协会、篮球协会、 羽毛球协会、乒乓球协会和山海协会等，每个季度 XX 公司定期拨付费用， 其中足球协会的季度费用为 2