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人事管理制度 人事管理制度 PAGE / NUMPAGES 人事管理制度 人事管理制度 （征采建议稿） 为了加强企业员工队伍建设，加强员工素质，提升企业人力资源管理水平，贯彻执行国家及地方政府关于人事工作的政策、法律、法规，保证企业各个阶段经营目标如期实现，同时，促进人事管理工作不断向制度化、规范化、科学化、人性化迈进，结合企业详尽本质，本着适用、简短简要、可操作性强的原则，拟定本制度。 第一章 总则 第一条 企业人事主管部门为人事部，对分管副总经理负责。人事管理平常工作包括：组织机构设置、人员编制、薪酬标准、人事档案、劳动合同、社会兼备、员工考勤、员工培训、员工招聘（解职）等内容。 第二条 人事部主要管理职能： 1、负责贯彻执行国家相关人事方面的政策法规， 结合企业本质， 拟定并 推行人力资源规划。 2、依照各部门的人员需求，睁开人才引进和招聘工作。 3、负责起草其实不断完满人事管理方面的规章制度， 经总经理赞成后， 负 责督查执行。 4、负责拟定员工岗位薪酬制度。 5、依照员工本质状况和企业发展需要，拟定并推行人员培训计划。 6、负责员工的社会兼备、保险办理。 7、负责办理员工辞职、辞退及内部分派手续，代表企业办理劳动瓜葛。 8、负责办理员工劳动合同签订、续订、入职和离辞职等人事管理手续。 第三条 本制度适用于企业全体员工。 第四条 本制度中的 “员工”，是指在企业工作的所有任