医院护士长绩效考核表.pdfVIP

医院护士长季度绩效考核评分标准 考核部门 考核时间 被考核人员 科室 职务 评价内容 分值 评分标准 评分 1、病区有护理管理目标、工作布置， ①缺年度护理管理目标扣 1 分。②缺年、月工作计划 有年计划、月重点、周安排、有检查、 5 分 扣 1 分/ 次。③无措施、无检查扣 1 分/ 次。④计划不 有落实，年终有总结。 落实每项扣 1 分/ 次。 2、按时参加各种会议，及时认真传达 缺会扣 1 分/ 次，迟到扣 1 分/ 次，传达不及时扣 1 分/ 5 分 会议精神，做到政令通畅。 次，无故不落实扣 1 分/ 次。 ①资料填写不规范每处扣 1 分/ 次。②漏项目每处扣 1 （一） 3、及时收集、整理、分析、各种护理 分/ 次。③上报不及时每项扣 1 分/ 次（每月 5 号以前 行政 信息，按规定填写护士长各项记录，正 5 分 上报各种质控报表） 。④每周进行质量自控， 项目不全 管理 确上报各种护理信息；做好文件归档及 或过分简单每项扣 1 分。⑤缺资料及文件丢失每份扣 30 分 保管。 1 分/ 次。 ①不服从应急安排扣 1 分/ 次。②排班不合理扣 1 分/ 4、服从护理部应急安排，根据病人需 5 分 次。③科室护士私自涂改排班扣 1 分/ 次。④高峰期间 要，科学合理排班。 无弹性排班造成不良影响扣 1 分/ 次。 5、严格执行护理规章制度，有切实可 ①一项制度、职责、常规等不完善扣 1 分。②未严格 行的岗位职责。专科疾病护理常规及技 遵守医院各项规章制度， 违纪违规行为每人扣 1分/ 次。 术操作规程。有重点护理环节的管理、 5 分 ③未按要求学习执行一项扣 1 分。④未坚守岗位、护 应急预案与处理程序。有各项护理操作 士着装不规范每日扣 0.5 分/ 次。⑤员工不团结，发生 告知程序， 定期组织学习、 检查和考核。 吵架扣 1 分/ 次。 团队凝聚力强，协作精神好。 6、定期征求病、陪人员意见，患者及 ①未召开工休座谈会征求意见扣 1 分/ 次。②服务态度 家属对护理工作最佳满意度＞ 90%，无 5 分 差，发生护理投诉扣 1 分/ 次。③患者及家属最佳满意 护理投诉。 度≧ 90%，每降低 5%扣 1 分。 1、治疗室、配药室、库房按规范管理