企业工会维护企业流动人口权益路径分析.docVIP

企业工会维护企业流动人口权益路径分析 ［摘要］企业工会，作为维系员工与企业之间的桥梁，其重要程度不言而喻。但是在我国的许多企业工会的职能效力方面存在着许多漏洞和权利缺失的地方给企业员工的正常权利带来了较大的影响，也反过来给企业工会的形象带来了负面作用。其中，基层企业中流动人口基数较大，这部分员工在企业的权益一直以来都是企业工会维权过程中的重灾区，基层企业工会该如何发挥自身作用维护企业流动人口的权益成为了许多相关领域学者和研究人员重点研究的内容，在这样的形势背景下，探究基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益也有着十分重要的意义和社会价值。因此，文章就结合自身的工作的经验和相关研究从基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一问题入手展开一番探究，并提出针对性的可行性建议或意见。 ［关键词］基层企业工会;流动人口;权益;发展 展望流动人口的权益问题，一直以来都是社会各界关注的重点和焦点，也多次引发了社会各个阶层之间的全民讨论。而在流动人口的权益问题中，这个可谓是当今的社会弱势群体在企业工作过程中的权益无论是对于我国权益机制的完善还是对于流动人口自身工作中各方面权益保障来说都有着十分重要的地位和价值。而当下除了国家政策以及相关权益监管部门的权益监督和维权之外，在连接企业以及企业员工之间的还有基层企业工会，基层企业工会可谓是最为直接、最为快速有效维护企业流动人口权益的组织。那么我们的基层企业工会该如何避免企业流动人口在企业工作中权益受到损害，我们的基层企业工会又该采取哪些有效的具体措施维护企业流动人口的权益，做到有法可依、有法可查、有法可申呢?这些都是我们当下亟待解决的问题。在这样的形势背景下，本文就基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一侧面从流动人口在基层企业中的发展现状分析、基层企业维护企业流动人口权益具体措施分析以及流动人口权益维护和基层企业工会的联系及发展展望等方面展开一番论述和剖析。 1流动人口在基层企业中的发展现状分析 随着我国城镇化的不断推进和改革的逐步深化，基层企业的流动人口基数日益增加，这是我国社会主义发展过程中社会转型的必然过程和必经阶段，但这一新现象和新特点也带来了许多新的问题需要我们的政府、社会各界以及基层企业去关注并提出合理有效的解决措施。在整个过程中，流动人口在基层企业中的发展现状不容乐观:首先，在基层企业中工作的流动人口大多是知识水平不太高的社会群体，比如农民工。这部分的企业流动人口在基层企业工作中由于自身水平和认识的有限，对于很多事物的认识都存在一定的偏失或者容易随大溜的情况，同时这部分群体的流动性特别大，导致企业在管理过程中有许多地方存在较大的漏洞;其次，在基层企业的流动人口一般都从事了一些苦力活，没有太多权益意识，当发生企业侵权行为，比如企业拖欠工资，无故增加工作时间等现象的时候，一般都不知道怎么合理正确的维护自身的合法权益，或者采取一些不正规的维权方式和措施，这些反过来也给流动人口在基层企业中的发展带来了恶劣的影响。同时，基层企业与流动人口在签订劳务协议的时候，经常都是临时性质的，甚至很多劳务协议都没有正规的程序或者具有法律效益的，这也导致流动人口在基层企业首先是正常的权益存在一定的安全隐患，其次是当企业与流动人口群体的员工在利益上发生冲突的时候，企业也占据主动地位可以直接将流动人口扫地出门。综合基层企业流动人口在基层企业中的现状来看，对基层企业流动人口的权益进行合理有效的维护是十分有必要的，而基层企业工会，作为一个企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，可谓是职责所在，义不容辞。 2基层企业工会维护企业流动人口权益具体措施分析 企业工会是在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家业对抓紧抓好流动人口计划生育工作的认识。坚持以人为本，维护群众的合法权益，以公仆意识服务群众的组织。鉴于企业流动人口是一个特殊的群体，基层企业工会在展开相关工作的时候应重点关注并在大的背景下特殊对待甚至是制定相应的管理措施。第一，我们的基层企业工会要从小事抓起，从意识抓起。这个方面的工作主要是思想意识层面上的。我们需要提高企业流动人口的权益意识。可以通过定期举办权益知识以及维权方法途径相关的知识讲座让更多的企业流动人口参与进来，提高自身的权益意识，掌握相关的权益维权方法和途径。第二，我们还可以通过党员“一带一”的方式让先进党员发挥自身的先进性，主动关心企业流动人口的生活、工作和思想，带着他们一起进步、成长;同时，我们的基层企业工会应该让更多企业流动人口参与到基层企业工会的日常工作中