企业员工培训计划.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业员工培训计划 企业员工培训计划【一】 培训成功与否的秘诀是:决定培训的基础是什么?如果培训计划的制定,完全是以管 理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础,那么基本上可以有把握地预言,参加学 习者的态度一定颇为冷淡。相反,如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础 上制定的,那么一定是个緊荣成功的计划。 许多人(包括管理者和教育丄作者)往往拿儿童教育的那一套,移用到成人教育上面来。 假如对象是儿童,你可以命令他们学这些那些,“否则,有你好看的”!成人却是“有” 东西需要“学习”,以便能够生存、就业、幸福等等,儿童基本上是强制学习者,如果他 们不去学他们应当学的东西,社会就要惩罚他们

文档评论(0)

墨臻网络 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8076027046000022
认证主体苏州墨臻互联网科技有限公司
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
91320506MA26CPT988

1亿VIP精品文档

相关文档