风能新能源企业风电场员工休假管理标准（7页）.docxVIP

PAGE 4 风能新能源公司企业标准 风电场员工休假管理标准 2015 - 01- 30发布 2015 -02 - 05实施 PAGE I 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 风电场宿舍管理标准 2 1 范围 2 2 规范性引用文件 2 3 术语和定义 2 4 职责和权限 2 4.1 场长 2 4.2 综合管理员 2 5 休假类别及相关规则 2 5.1 年假 2 5.2 事假 2 5.3 病假 2 5.4 分娩假 2 5.5 婚假 2 5.6 丧假 2 6 休假程序 2 6.1 休假审批 2 拟休假员工按照第 2 条规定的相应时间，填写《休假审批单》 。 2 6.2 休假批准 2 部门主管以下员工请假须经分管领导批准； 2 6.3 备案 2 6.4 工作交接 2 7 检查与考核 2 8 报告与记录 2 表2报告和记录 2 附　录　A （规范性附录） 表格形式加班申请表 2 风电场休假管理标准 范围 本标准规定了风电场员工休假管理的职责与权限、休假类别及相关规则、休假类别及相关规则、休假程序检查与考核、报告和记录要求。 本标准适用于XX新能源（XX）风能有限公司（简称“公司”，下同）风电场员工休假管理。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 无 术语和定义 无 职责和权限 场长 负责对风电场员工休假管理的检查和监督。 综合管理员 负责风电场员工休假的管理。 休假类别及相关规则 年假 员工工作累计满1年，可享有有薪年假，每年年假标准规定如下: 为公司服务满 30 年的，18 工作日。 为公司服务满 20 年且不满 30 年的，16 工作日。 为公司服务满 10 年且不满 20 年的，14 工作日。 为公司服务满 5 年且不满 10 年的，12 工作日。 为公司服务满 1 年且不满 5 年的，10 工作日。 《员工劳动合同》 中载明每年年假标准的， 按照 《员工劳动合同》 执行。 服务时间按以下规则核定： 新分配学生自报到日期开始，按照实际服务时间核定。 通过招聘入职的员工，入职后按照实际服务时间核定，入职前分以下三种情况核定： 入职前为XX系统员工的，按照为XX系统的实际服务时间（四舍五入）核定，其入XX系统前在电力系统的工作时间减半（四舍五入）核入服务时间，在其他系统的工作时间不予核入服务时间。 入职前不属XX系统员工的，但属电力系统人员的，其入职前在电力系统的工作时间减半（四舍五入）核入服务时间。 入职前既不属XX系统员工，也不属于电力系统人员的，其入职前的工作时间不予核入服务时间。 按照5.1.2款规定核定当年年假天数时，遵循以下原则： 新分配学生服务满 1 年的， 按照自满 1 年的次月至当年年底的服务时间， 并按照全年 10 工作日年假标准，等比例折算（四舍五入）核定当年的年假天数。 当年新入职且符合享有有薪年假条件的，入职满半年后可开始申请使用本自然年度年假，按照当年实际服务时间及其相应年假标准，等比例折算（四舍五入）核定当年的年假天数。 按照 5.1.2 款，当员工服务满相应年限（5 年/10 年/20 年/30 年）需调整年假标准时，其服务满相应年限的当年即按照新调整的年假标准核定年假天数。 年假休假管理程序： 各部门于每年初，根据本部门的总体工作安排，在不影响正常业务的前提下，提出本部门员工年假休假计划，并提交人力资源与行政部。 人力资源与行政部核对员工可休假天数，并对各部门提出的年假休假计划进行汇总、统筹后，形成公司全员年假休假计划。 根据统筹后的公司全员年假休假计划，员工于计划休假前 7 日，按照规定履行请假程序。 原则上，在不影响公司正常业务的前提下，员工都有权享受按计划休年假。但如确因工作原因，无法按计划休年假的，由部门提出调整计划，并告知人力资源与行政部。 人力资源与行政部对全员年假休假计划进行动态管理，并监督执行。并于当年结束后的 1 个月内，对公司全员的年假休假情况进行统计整理。 对于确因工作原因，未能在本自然年度内休（或休满）年假，的，可申请延后使用年假，一般不超过该自然年度结束后的三个月，若延期后仍未用完则视作自动放弃该年度年假。 其他规则：年假可分次使用，无特殊情况不能提前使用下一年度的年假。 事假 经批准，员工因事可申请无薪事假。员工服务不满 12 个月，原则上不批准事假申请。 员工申请事假，应至少提前 2 天提出申请。一次事假不得超过 3 天，一个年度内不得超过 10