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关于认真做好领导班子换届工作的通知 各乡镇(场、区)党委，县直有关单位： 按照市委《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》(X[X]11号)文件要求，我县乡镇(场、区)领导班子换届工作从X年9月启动，至X年12月底完成。结合我县实际，现就乡镇(场、区)领导班子换届工作有关事项通知如下： 一、指导思想和总体要求 按照党的X大和X届四中、五中全会精神，遵循党章、法律法规和有关章程的规定，以推动科学发展、选好配强领导班子为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把乡镇(场、区)领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现我县“十二五”时期目标任务，推进X科学发展、进位赶超提供坚强的思想、政治和组织保证。 ，围绕“形成一个好报告，选出一个好班子”两件大事，落实“发展党内民主，推进干部人事制度改革，营造风清气正换届环境”三个关键举措，努力实现“推动科学发展、优化班子结构、建强基层组织、激发队伍活力”的四大目标。 二、方法步骤 (一)前期准备工作阶段。主要任务是成立乡镇(场、区)领导班子换届工作领导小组,制定工作方案,召开严肃换届纪律工作部署会,举办严肃换届纪律督查员、特邀监督员、联络员业务培训班,开展交心谈心活动,召开集中承诺大会,呈报党代表大会请示等。 (二)人事安排阶段。主要任务是组建换届考察组、进行全额定向民主推荐、民主测评和民主评议、开展个别座谈、酝酿和确定人事安排方案、组织班子成员到位等。 (三)乡镇(场、区)党代表大会代表选举阶段。主要任务是制定乡镇(场、区)党代表大会代表名额分配原则及代表结构比例指导方案、召开乡镇(场、区)换届选举工作部署会议、提出并审定党代表候选人预备人选名单、召开党员大会选举产生党代表、报批选举结果和进行代表资格审查等。 (四)乡镇(场、区)换届选举阶段。主要任务是形成一个好报告、做好换届选举预备会阶段工作、召开换届选举大会以及召开党委和纪委第一次全体会议选举产生书记、副书记等。 (五)总结上报工作阶段。各乡镇(场、区)党委进行工作总结，写出专题报告，上报县委组织部。 三、乡镇(场、区)领导班子成员选配条件、职数和结构 坚持选拔任用领导干部的基本条件，形成重视基层工作、关心基层干部的用人导向，严格控制职数，优化班子结构，增强整体功能，选好配强乡镇(场、区)领导班子。 1、乡镇(场、区)领导班子成员的选配条件：要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，确保那些在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部进入乡镇(场、区)领导班子。着力把政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、群众观念强、民主作风好、清正廉洁、公道正派、群众拥护的干部选拔到乡镇(场、区)党政正职上来。乡镇(场、区)领导班子成员必须具备以下基本任职条件：自觉实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，具有一定的政治理论素质；思想解放，作风务实，具有团结带领干部群众建设社会主义新农村的领导水平；勤政廉洁，依法办事，具有较强的开拓进取意识和奉献精神；熟悉基层党务政务工作，具有驾驭农村工作的能力 2、乡镇(场、区)领导班子职数：16个乡镇分别设党委委员9名，其中：书记1名，兼人大主席；副书记2—3名，党委委员4—5名；政府设乡镇长1名，由党委副书记兼任，党员副乡镇长2—3名，有条件的乡镇可增配1名党外副乡镇长；设正科级干事2名，副科级干事4名。 槐树林特场、三官洞林区设党委委员7名，其中：书记1名，副书记、场区长1名，专职副书记1名，委员4名(其中委员、副场区长1名)。设正科级干事1名，副科级干事2名。 上级下派的挂职干部，不占乡镇(场、区)领导职数。 各乡镇(场、区)设立纪律检查委员会，配纪委委员(含兼职)3—5名，纪委书记由党委副书记兼任的，配备1名专职副书记。 16个乡镇分别设人大专职副主席1名。 3、乡镇(场、区)领导班子结构：党政班子中要有熟悉党务、意识形态、纪检、政法工作的干部，要有熟悉农村经济、农村工作的干部。一般应具有大专以上学历，在性格、气质、专业、年龄等方面合理搭配，做到优势互补。换届时，要形成以35-45岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁左右干部。要高度重视年轻干部、女干部和党外干部的选配工作。全面推进年轻干部成长工程，每个乡镇(场、区)要至少配备2名35岁以下的干部，其中30岁以下的要有1名；每个乡镇(场、区)领导班子至少要有1名女干部，全县要选配3名以上女干部担任乡镇(场、区)党政正职，其中至少要有1名乡镇(场、区)党委书记；X口回族乡要配备一定数量的少数民族干部。乡镇(场、区)政府班子中应配备一定数量的党外干部。女干部和党