企业工会建设的思考.docVIP

企业工会建设的思考 一、三个意识 1.强化改革意识 深化改革是今后各项事业的主旋律。首先，工会干部要深刻学习领会《决定》精神实质，充分认识这次深化改革重要的现实意义和深远的历史意义。习近平同志反复强调，改革既不能一蹴而就，也不可能一劳永逸。这就要求解放思想，攻艰克难，针对工会工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，以强烈的改革意识去研究思考，及时找出答案，推动工会工作的健康发展。 2.增强法律意识 工会是代表广大职工（会员）的利益，依法维护广大职工（会员）的合法权益，这是工会工作赖以生存和发展的根基。在严格遵守国家各项法律法规的同时，依据《中华人民共和国工会法》，全力维护广大职工（会员）的权益，主动参与民主决策、民主管理与民主监督。努力学法用法，以法律武器维护和保障广大职工（会员）的合法权益。 3.提高大局意识 工会要始终围绕党和国家中心工作去开展各项工作。今后改革和发展是头等大事，改革的目的就是让发展成果更多更公平，惠及全体人民。这与满足广大职工（会员）的利益诉求是一致的。作为工会干部，增强大局意识、全局意识尤为重要，要及时向广大职工（会员）讲清改革大局的道理。这样，方能把广大职工聪明和智慧集中在改革发展上。 二、三个提升 1.集中优劣，提高工作室升级改造 为了充分发挥技师工作室作用，各单位将技能人才进行优化组合，突显技师工作室交流、展示、引领和激励作用，以点带线，以点带面，不断加强技术攻关，技术创新，授艺解难力度，将技师工作室打造成推动新员工成长的“大课堂”，培养技术骨干的“责任田”，为新员工立足岗位快速成才畅通了渠道。 2.突显劳模，提升“传帮带”特殊作用 劳模的作用是无限的，首先在广大干部职工中营造出学劳模、赶先进、扛红旗、争第一、站排头、当标兵的浓厚氛围，为发挥劳模的带动作用，积极开展“劳模传帮带，师徒立新功”活动，组织劳模、技师，优秀班组长与新员工结对子，不但向徒弟们传授专业知识和操作技能，同时也对徒弟进行理想信念和职业道德教育，把企业文化精神和艰苦奋斗、无私奉献的优良传统传递给徒弟，激励新员工发挥潜能，早日成才。 3.加强管理，提升引领职工创先争优主力军的重要作用 根据总体布局，进一步加强了三级重环节要素、四级重运行过程、班组重岗位执行、职工重标准操作的劳动竞赛管理办法，每半年对“双十”“星级班组”“双百优秀管理者”等活动进行考核表彰。同时，对为增强“双百”活动针对性，以重标准操作管理为侧重点，将双百网上擂台变原来混合擂台为二级擂台和三级擂台两个层次，继续保持注采、集输、作业、后勤保障和科研环境赛序列，充分调动广大干部职工参赛积极性。 三、三个渠道 1.发挥职代会主渠道作用 按照《中华人民共和国工会法》，进一步强化和规范职代会程序，从对职工高度负责，切实维护职工民主权益角度出发，对代表提案办理工作要十分重视，让每个职工所提意见、建议，通过代表形成提案，向职代会提交，凡提交的职工提案必须100%要答复和落实，不留死角，暂时办不了的，也要向职工耐心讲解，列出时间表，逐步尽快解决，充分体现职工当家做主权益。 2.畅通与职工群众的沟通渠道 坚持公开的基本形式，踏实公开的必要形式，灵活把握公开的补充形式，用好公开的辅助形式，切实维护职工的知情权、监督权。各级工会通过质询、队伍质询、职工大会等形式，全面落实职工的政治权益，积极引导职工为企业改革发展建言献策。各级领导通过工会与基层职工真正做到了面对面交流、心贴心沟通。 3.拓展对热点问题公开监督渠道 针对职工群众最关心的干部作风、住房建设、劳保福利、分配制度、职称评定、食堂管理等热点问题。通过职工代表巡视形式，组织职工代表和基层职工通过座谈、提意见、谈问题、发放职工问卷调查表等形式，进行评值打分，将矛盾处理在萌芽状态中，认真梳理这些对热点问题的建议、意见，采取有助措施加以解决，积极推进劳动关系和谐稳定，充分调动和发挥职工和企业双方积极性、创造性，强化公开监督的力度。 四、抓好三项工作 1.在制度保障上：一是建立企业工会例会制度。为全面推进工会各项工作，提升工会的执行力，企业将建立基层工会工作例会制度，及时掌握重点工作，促进基层单位之间交流，全面提升企业工会工作水平。二是建立完善企业工会工作日常量化考核机制。本着公平、公正、公开的原则，发挥考核的激励导向功能，从民主管理、工会宣传等工作入手，制定《企业工会工作量化考核办法》，完善工会工作量化考核机制，在工会系统形成创先争优、打造一流的浓厚氛围，推进基层单位工会工作整体水平、重点工作上台阶。日常量化考核结果