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猎头招聘方案 一、我行需求分析 二、猎头公司选择 三、岗位职责说明书 （一）岗位定义： 职务名称： 所属部门： 直接上级： 职务等级： （二）职务主要作用 （三）该职位的权限范围 （四）主要工作职责及目标 工作职责 工作目标 （五）知识、经验和技能要求 专业知识 专业岗位经验 专业技能 （六）特别要求 （七）工作关系 内部 外部 联络人员 联络频率 联络目的 （八）职务工作环境 工作环境 安全 / 机密性 核定 环境舒适 四、猎头运作流程 岗位评估，提交 人才寻猎：横向 确定候选人：猎 猎头方案，确认 搜索，纵向搜索， 头顾问面试，专 签订合同 确定初步候选人 家组测评 确定录用：追踪 推荐候选人：企 背景调查：职业 服务，协助候选 业面试，企业反 道德，工作业绩 人融入企业 馈 五、项目组的人员要求 项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确 定，猎头行业 10 年的工作经验。 人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业 5 年工 作经验。 信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业 2-3 年工作经验。 六、项目运作安排 ? 横向搜索：分析候选人所在范围 ? 2纵向搜索：设定初步目标 人才寻猎 ? 3猎取信息：猎取潜在人选资料 七、猎头 ? 4达成初步意向：确认猎头顾问面试的人选 策略及方 ? 1面试候选人才：确定主要候选人 ? 2人才测评（专家组评分） 法 确定候选人 ? 3专家组确定他的专业能力 为 确 保招聘工 ? 1提交确定的 2个以上的候选人才资料 ? 2组织安排公司与人才面试和笔试 作的速度 推荐候选人 和质量， 猎