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大学生就业存在问题与对策研究 大学生就业存在问题与对策研究 PAGE / NUMPAGES 大学生就业存在问题与对策研究 大学生就业存在的问题及对策研究 1、专业技术可是硬 我们在访谈中认识到，有很多大学生在求职过程 中，因为专业知识不扎实或技术操作不娴熟而被公司裁减。 比方，有的大学生在 面试过程中， 对专业知识一问三不知。 一位人力资源经剪发出 “这些学生上学时 候都干吗了” 的感触。全部人力资源经理都表示不会录取专业技术差的求职大学 生，公司不会培训他们应当已经掌握的知识和技术。 2、就业观点有待调整 大学生求职目标简单锁定大公司、好公司。所以被访谈公司中的著名公司 能够“优中选优”的精选人材，而一些小公司“望才兴叹”，招不来急需人材。 85% 的人力资源经理指出大学生不肯意到基层锻炼。如一家大型公司，子公司 散布在全国各地， 北京生源的大学生不肯意到外处工作， 外处生源的大学生又希 望能够留在北京。同时，部分人力资源经理指出大学生缺乏扎实作风， 屡次跳槽， 这给他们留下不好印象，影响他们对大学生的招聘录取。 3、交流能力和自信心不足 这方面主要表此刻对自己的素质和就业竞争力评论过低， 不敢主动向用人单 位销售自己，不敢主动参加就业竞争， 堕入不战自败的窘境之中。 特别是专科生， 面对强烈的就业市场竞争， 原来就信心不足， 惧怕遇到拒绝， 在竞聘时特别是和 本科生同场竞争状况