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人力资源会计毕业论文（含目录） 文档信息 属性： F-00RUNC，doc格式，正文3519字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：人力资源会计；问题；对策；应用 2 一、人力资源会计概念及意义 2 二、人力资源会计运用的困难 3 （一）相关理论和法律法规尚不完善 3 （二）人力资产核算存在困难 4 （三）人力资本剩余权益核算不明 4 三、对有效运用人力资源会计的一些建议 5 （一）加大人力资源会计研究力度、完善法制 5 （二）改进核算方式 5 （三）明确人力资本权益的分配 6 四、结语 6 参考文献：： 6 2014（35） 7 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 人力资源会计毕业论文（含目录） 人力资源会计毕业论文大家知道怎么写了吗？写哪些内容呢，下面一起去看看小编为你分享的人力资源会计毕业论文吧，仅供参考！ 题目：试论人力资源会计 搞要 摘要：摘要：人力资源在当下的竞争中扮演着越来越重要的角色，企业也开始逐渐重视人力资源信息的运用，在这样的背景下，人力资源会计迎来了良好的发展机遇，但是相较于企业拥有的其他资产，人力资源具有一定的特殊性，使得人力资源会计在实践方面的研究还相对落后，文章从人力资源会计的概念和作用出发，就人力资源会计运用所面临的问题进行探讨，并提出了一些建议 关键字：人力资源会计；问题；对策；应用 中图分类号：D961文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）25-0164-02 一、人力资源会计概念及意义 人力资源会计的概念最早是由美国学者在1964年提出，后经会计学者不断研究逐步发展建立起一整套人力资源会计理论，结合了经济学、组织行为学、人力资源管理学从而形成了一门新兴会计学科，主要是对人力资源成本和价值进行计量和报告，一方面沿用了传统的会计理论和方法，另一方面又在内容上有所创新，例如，将人力资源引入会计等式，将资产构成变成了物质资产与人力资产两部分，而等式右边增加了劳动者权益（与股东权益相对应），同时设置人力资产账户、人力资产累计折旧账户、劳动者权益分成账户等进行人力资源的核算，这也是人力资本理论在会计学领域的延伸，通过使用会计语言、运用会计手段将企业的人力资源状况展示给财务信息使用者。 知识经济时代的到来使人们开始明白人力资源的重要性，也进一步推动了人力资源会计的发展。就企业经营来说，引进、管理、利用好人才对于实现战略目标十分重要，而传统的人力资源管理已经无法满足企业对于人力资源信息的需求；从财务信息使用者的角度来看，企业的管理团队、人才队伍是判断企业价值和可持续增长力的重要因素；从宏观角度来看，人力资源会计有助于政府对社会整体的人才构成有一定的了解，进而良性地引导人才培养，为经济的发展提供人才支撑，避免人力资源的浪费。可以说，人力资源会计的发展是知识经济时代的必然结果，无论是对企业自身还是相关利益者都有十分重要的意义。 二、人力资源会计运用的困难 （一）相关理论和法律法规尚不完善 任何一种会计学科要在实践中得到广泛运用都需要完善的理论基础来支撑，而理论的发展又需要实践来进行修正，但目前我国要建立起完善的人力资源会计体系还未具备充分条件，因而人力资源会计理论基础尚不能达到指导实践的作用，会计原则、会计方法等都只能借鉴西方的理论，容易出现“水土不服”的情况，西方理论界对于人力资源会计也是莫衷一是，没有形成一个统一的、成熟的理论，这也是阻碍人力资源会计进一步发展的主要问题。 另一方面，我国在人力资源方面的法律体制也不完善（包括雇佣关系和会计方面的法律），并且，目前不少涉及劳资双方的法律在实际情况中也未完全得到实施，诸如怎样保证雇佣合同的生效，怎样对违约情况进行处罚，导致企业的人力资源没有相应的保障，也无法像其他资产一样拥有明确的所有权，因而缺乏一定稳定性，会计法律上的缺失也使得企业无法对拥有的人力资源进行正确的确认。 （二）人力资产核算存在困难 要将人力资源纳入会计体系，就必须解决人力资产的核算问题，而将人力资源作为一项资产，在确认和计量方法上尚存在困难。区别于传统的固定资产和无形资产，人力资源并不完全是由企业拥有或控制，为企业带来的经济利益也无法估计，当人力资源预期无法继续发挥作用时，企业往往也不能像处置资产一样终止雇佣合同（单方面终止往往面临金额较大的违约金），所以根据资产的定义，人力资源的诸多特质并不符合，但从另一个角度来看，人力资源属于一种战略性资源，对企业的进一步发展有着重要的作用，而且人力资源一旦