劳动.关系协调员劳动关系协调师理论知识试卷试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动.关系协调员劳动关系协调师理论知识试卷试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 5、劳动者团体不包括（ ）。 6、厂务公开的基本载体是（ ）。 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 8、劳动关系立法的最高法律依据是（ ）。 9、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（ ）原则。 10、我国的最低工资标准是（ ）标准。 11、劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 12、职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。 13、有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 14、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。 15、狭义的用人单位劳动标准是指（ ）。 16、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 17、下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ）。 18、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 19、企业劳动关系预警的第一线是（ ）。 20、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（ ）。 21、工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（ ）。 22、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 23、在集体协调之前对可能发生的矛盾、分歧和争议，集体协商双方应该（ ）。 24、下列不属于专项协议的是（ ）。 25、下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是（ ）。 26、新酬的（ ）功能具有发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效的作用。 27、企业厂务公开在企业（ ）的领导下进行。 28、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（ ）。 29、在市场经济国家，集体合同制度体现着（ ）原则，政府一般不直接介入谈判过程。 30、一般来讲，员工绩效考核主要是由（ ）。 31、我国《劳动法》立法的最终目标是（ ）。 32、开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 33、集体合同属于（ ）。 34、因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。 35、集体协商中，职工一方的首席代表由（ ）担任。 36、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须（ ）。 37、下列关于劳动规章制度效力的说法，错误的是（ ）。 38、生效的企业集体合同对（ ）具有约束力 39、下列不属于企业劳动规章制度的是（ ）。 40、企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（ ）。 41、（ ）是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。 42、所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。 43、（ ）是整个劳资协商工作的核心 44、担保的标的不可以是（ ）。 45、集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 46、在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（ ）。 47、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（ ）。 48、下列不属于职工代表大会职权的是（ ）。 49、关于劳动者住址表述错误的是（ ）。 50、集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 51、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（ ）做出。 52、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（