村干部目标绩效考核管理办法.docVIP

村干部目标绩效考核管理办法 为进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定镇村干部目标绩效考核管理办法。 一、考核内容 1、基层组织建设工作（20分，由镇党建办、纪委办、农经站评分） 一是班子健全、分工明确、团结协作，按时按要求参加上级的会议和学习，能够圆满完成上级安排的各项工作任务得3分。干部不团结的扣3分；无后备村干部的扣1分；参加党建会议和学习无故缺席、迟到、早退一次扣1分；不能按时完成上级交办任务的一次扣1分；村干部实行坐班制，按时上下班，发现一次迟到、早退现象扣1分，无故旷工发现一次扣2分。 二是村集体有办公场地、有桌椅、制度上墙、整洁干净的得1分。制度没有上墙的扣0.5分，环境卫生差的扣0.5分。 三是重大事项按照“四议两公开”的程序进行决策实施并做好相关记录的得2分，没有按照“四议两公开”程序进行的每次扣1分。 四是认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作和基层党组织规范化建设活动，做好宣传、统战、群团工作的得5分。开展“两学一做”学习教育不扎实的扣1分，开展规范化建设不积极的扣2分，档案资料不完善的扣2分。 五是认真落实党风廉政建设各项制度得5分。村干部违反廉洁从政要求，出现贪污挪用公款、通过非法手段谋取集体财产、利用职权收受现金、礼品等现象一经查实的扣2分；县、镇党建检查、例会月审反馈问题后，未按时整改到位的扣2分；村务监督委员会牌子未挂、党风廉政制度等版面未上墙的扣1分；“三资”管理不规范、“三务”未公开的扣3分。 六是按时按要求完成党员发展、党费收缴、远程教育工作得2分。发展党员程序不规范的扣2分；不按时完成党费收缴任务的扣1分；不按要求完成远程教育工作的扣1分。 七是严肃党内政治生活制度。认真执行“三会一课”制度、档案资料齐全、记录规范的得2分，每缺一次扣1分，记录不规范的每次扣0.5分。认真开展党员组织关系排查、及时完善党员档案资料的得1分，党员组织关系排查不到位、党员档案资料不完善的各扣0.5分；不按时上报阳光村务相关材料的扣2分。 2、脱贫攻坚工作（20分，由镇扶贫工作站评分） 一是精准识别、精准退出无误差的得6分，在各级扶贫、审计等相关部门督查发现有误差（含漏评、错评）的一户扣3分，两户以上扣完。 二是建档立卡贫困户档案资料齐全，填写一户一档、扶贫手册、会议记录、公示资料规范的得4分，每缺（漏）一项扣1分。 三是项目落实情况。到户增收项目落实及时、项目实施精准、能带动贫困户脱贫的得8分。当年落实农村安全饮水、产业扶贫、金融扶贫、教育扶贫、健康脱贫、文化服务中心等扶贫项目不及时、不到位的每个项目扣2分。 四是群众政策知晓、群众满意度达100%得2分，每有1人次扣1分。 五是凡有越级上访、缠访等每人次扣1分。 六是考评指标根据上级要求适时调整。 3、综治、信访、安全生产、人民武装工作（10分，由镇综治办、信访办、安全办、武装部评分） 一是综治工作。成立村综治工作中心且运行良好得1分，无综治工作中心的扣1分。村综治工作中心软件资料、治安监控室、矛盾调解室规范达标得2分，无工作台账扣1分，台账不规范扣0.5分；双提升电话抽查，1户回答不准确扣1分；反邪教关注情况不能按镇要求完成任务扣1分。矛盾纠纷调解处理及时到位得0.5分。 二是安全生产工作。各村有安全生产管理机构的得1分，没有的扣1分。积极配合镇对辖区进行安全监督管理，辖区内未发生安全责任事故的得2分，出现安全事故的扣2分。 三是信访稳定工作。认真开展矛盾纠纷排查化解工作，严格落实人访、信访责任制度的得4分。每发生一起到镇访的扣1分；到县访的扣2分；到市访的扣3分，到省访的扣4分，进京访的倒扣2分。 四是完成镇武装部交办的兵役登记得0.2分；民兵训练任务得0.3分；完成镇下达的应征报名及进站体检任务得1.5分，完不成扣2分。 4、村镇工作（10分，由镇村镇办评分） 一是文明创建环境整治有行动，效果明显有亮点，平衡各村情况，对比以前状况，从0-2分打分。参与文明村创建评选活动，获市、县、镇文明单位称号的分别加3分、2分、1分。 二是有“文明创建树新风”、“环境整治”6条以上宣传标语或公益广告得2分，缺1条扣0.5分。 三是开展移风易俗树新风行动，成立“四会一约”，有资料有活动记录。资料齐全得1分，开展1次活动且有记录得0.2分。 四是居民建房履行审批程序，本月无违法占地和违法建设得2分。出现1例违法占地或1例违法建设的扣1分，既是违法建设又是违法占地的扣2分，违法建设不得按期拆除的一处扣2分。按例扣分，扣完实行倒扣分。 五是危房改造完成序时进度，有一户不符合条件的扣2分，有一户完不成任务的扣2分