就业创业知识竞赛.大学生创业知识竞赛试题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 就业创业知识竞赛.大学生创业知识竞赛试题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的固定期限劳动合同： 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按 4、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： 5、有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 6、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系： 7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）时间备查： 8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过: 9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权： 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行： 11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬： 12、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（ ）。 13、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2 14、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 16、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 17、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 18、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责 19、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的 20、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 21、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳 22、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认： 23、用人单位自用工之日起满（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立 24、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有： 25、根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（ ）劳动合同： 26、按照全日制用工的标准确定 27、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 28、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过： 29、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 30、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( )： 31、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（ ） 32、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是： 33、在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过： 34、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付： 35、《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 36、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） 37、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权 38、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。 39、建立劳动关