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员工纪律管理规定综合管理部;适用范围： 适用于公司所有员工。 目的： 加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。;1.员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作 。 2.员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。; 3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。 4.员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。 5.员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。 ; （一）工伤处理流程 ; 1.工伤的认定范围 （1）因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 （2）酒后驾驶、无证人员驾驶机动车或有证人员驾驶无牌照机动车等违法驾驶发生交通事故，不按工伤和病假处理；; 2.时间节点 （1）事故发生24小时内，安全员以书面的形式将“事故情况说明书”附“诊断证明”等材料报到综合管理部备案。 （2）“事故情况说明书”需有安全员、2名证明人签字。 3.请假需知 就诊完毕后受伤人携带“工伤证明材料”，及时到公司填写请假申请书，并逐级签字，交到本部门。如本人伤势严重不能到厂，可由他人代填。如没有请假条及相关工伤证明材料，将不视为工伤假。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 4, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:08:0514:08:0514:087/4/2021 2:08:05 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:08:0514:08Jul-2104-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:08:0514:08:0514:08Sunday, July 4, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2114:08:0514:08:05July 4, 2021 14、谁要是自己??没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。04 七月 20212:08:05 下午14:08:057月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 212:08 下午7月-2114:08July 4, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/4 14:08:0514:08:0504 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:08:05 下午2:08 下午14:08:057月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June