劳动关系协调员劳动关系协调员（员.级）理论知识试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调员（员.级）理论知识试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、GDP增长则就业（ ）。 2、我国《劳动法》立法的最终目标是（ ）。 3、最基本的工资形式是（ ）。 4、集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ ）。 6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经 7、有效沟通的基础是（ ）。 8、洛伦茨曲线是反映（ ）的曲线。 9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（ ）原则。 10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清 11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（ ） 12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ ）以上的职工代表出席。 13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（ ）。 14、最低工资标准的确定和调整方案，由（ ）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟 15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（ ）条款。 17、企业购买投入要素的主要市场是（ ）。 18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（ ）。 19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲 20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（ ）。 21、劳动力资源最优分配的前提条件是（ ）。 22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（ ）以上的职工代表同意方能通过。 23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（ ）。 24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。 25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（ ）。 26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（？）。 27、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。 28、集体协商会议一般由（ ）主持。 29、简单的劳动争议案件可以由（ ）劳动仲裁员仲裁。 30、全体公民放假的节日不包括（ ）。 31、职工代表大会制度的核心问题是（ ）。 32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。 33、人口对劳动力供给影响的因素不包括（ ）。 34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于（ ）。 35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（ ）。 36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（ ）内进行审查，决定是否立案。 37、员工申诉的正式性主要体现在（ ）。 38、（ ）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。 39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳 40、用人单位自（ ）之日起，与劳动者建立劳动关系。 41、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011 42、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。 43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（ ）决定和调节。 44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（ ）。 45、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确 46、我国劳动力市场存在的问题不包括（ ）。 47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德” 48、张某