XXXX年人力资源管理师第五章薪酬.pptxVIP

第一节薪酬制度的设计;第一单元薪酬管理制度的制定依据 知识要求： 一、薪酬的内涵P209 （一）薪酬（Compensation)的概念 （二）薪资(Salary)的概念 （三）与薪酬相关的其它概念：报酬(Reward)、收入(Earnings)、薪给(Pay)、奖励(Incentives)、福利(Allocation)、分配 二、薪酬的实质 三、影响员工薪酬水平的主要因素 四、薪酬管理 五、企业薪酬制度设计的基本要求 六、衡量薪酬制度的三项标准 能力要求 制定企业薪酬管理制度的基本依据 ;一、薪酬的内涵 （一）薪酬（Compensation)的概念 （二）薪资(Salary)的概念 （三）与薪酬相关的其它概念： 报酬(Reward)、收入(Earnings)、薪给(Pay)、奖励(Incentives)、福利(Benefits)、分配(Allocation) ;;三、影响员工薪酬水平的主要因素P211;四、薪酬管理;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:13:2822:13:2822:136/30/2021 10:13:28 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2122:13:2822:13Jun-2130-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:13:2822:13:2822:13Wednesday, June 30, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2122:13:2822:13:28June 30, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202110:13:28 下午22:13:286月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:13 下午6月-2122:13June 30, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 22:13:2822:13:2830 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:13:28 下午10:13 下午22:13:286月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;五、企业薪酬制度设计的基本要求P214（1）三大功能：保障、激励、调节 （2）三种形态：潜在、流动、凝固 （3）岗位差别：技能、责任、强度条件 （4）劳动力市场的决定机制 （5）薪资水平、工资关系 （6）薪酬结构、人工成本 （7）支持系统：用工、绩效考核、开发、晋升;1.薪酬调查;第二单元薪酬管理制度的制定程序;能力要求：;员工激励与薪酬福利制度;员工激励与薪酬福利制度;第三单元工资奖金制