(项目管理)项目薪酬实施细则.docxVIP

PAGE PAGE2 中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则 第一章总则 第一条为了加强对项目薪酬的管理，激励项目人员更好的完成各项经营管理指标，为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益，特制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于管理型项目，经营型项目按照《中国五冶集团有限公司薪酬管理办法》中规定执行。 第二章项目薪酬模式 第三条项目经营班子薪酬模式：基薪+项目履约奖励+项目超额利润分成 基薪=月薪+绩效工资，其中：月薪由岗位工资+岗位考核工资组成。 第四条项目一般管理人员薪酬模式：月薪 月薪=岗位工资+岗位考核工资+绩效工资，其中：绩效工资占月薪的20%，按月考核。若有项目超额利润分成，由项目