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- 2021-08-21 发布于河北
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第十六条 综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估
结果,分别确定岗位分配系数和绩效考核系数,公平合理地分配激励基金。
第十七条 个人绩效评估由薪酬管理委员会根据本细则第六章的绩效考
核办法对激励对象组织实施。
第十八条 单个激励对象的激励基金岗位分配系数不得高于当年激励基
金总量的 10 %。具体岗位分配系数如下:
序号 岗位名称 人数 岗位分配系数
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