我国高端会计人才管用存在的问题及对策探析（工商管理毕业论文）.docVIP

我国高端会计人才管用存在的问题及对策探析（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“经济、贸易或财会”中“资产评估或会计”的参考范文。 属性： F-010MXD，doc格式，正文13633字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：高端会计人才 稀缺 偏低 待遇 一法六制 2 一、我国高端会计人才管用存在的问题及其原因分析 3 （一）我国高端会计人才管用机制存在的问题 3 （二）高端会计人才管用机制存在问题的原因分析 7 （一）健全管用法规，提供高端会计人才发挥作用的法律保障 15 （二）优化遴选机制，解决高端会计人才发挥作用的选拔瓶颈 15 （三）突出培养机制，解决高端会计人才发挥作用的培养基础 16 （四）重视保障机制，解决高端会计人才发挥作用的经济基础 16 （五）强化激励使用机制，提供高端会计人才发挥作用的催化良剂 16 （六）完善管理机制，提供高端会计人才发挥作用的制度保障 17 参考文献： 18 论文原创声明（模板） 19 论文致谢（模板） 19 正文 我国高端会计人才管用存在的问题及对策探析（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：当前我国会计从业人员众多，基数庞大，人才辈出，但因缺乏健全的高端会计人才管用体制机制，出现了选而不精，养而少用，用而少效，少效则管，管不到位的情况，使得我国高端人才数量稀缺，作用不大，难以实现会计领域的重大突破和全面创新，因此全面完善高端会计人才管用法规，健全管用机制势在必行 关键字：高端会计人才 稀缺 偏低 待遇 一法六制 中图分类号：F233，C969 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2015）04-152-05 知识经济的竞争，世界强国的竞争是经济实力的竞争，是科学技术的竞争，归根结底是高端科技人才的竞争。国家的繁荣昌盛，“中国梦，强国梦”的实现靠得是人才，用的是人才，培养的也是人才，我国会计领域的革新除旧、继往开来更是离不开经世致用的高端会计人才。面对日趋复杂的国际关系和经济形势，党的十八提出了全面深化社会主义经济体制改革和教育领域综合改革，充分发挥优秀人才作用，全面实现“中国梦，强国梦”的伟大梦想，人才战略已列入国家发展规划。为积极响应党的十八大人才战略精神和习近平总书记关于“人才是兴国之本、富民之基、发展之源，全面健全集才用才机制，充分发挥高端人才的优势”的号召，努力探索高效实用的高端会计人才管用机制，全面提升高端会计人才综合素质，充分发挥高端会计人才领军优势和辐射作用，使我国经济管理“上档次，有水平”，加强我国高端会计人才管用机制研究，尽快出台高端人才管理和使用相关法规和措施迫在眉睫。 一、我国高端会计人才管用存在的问题及其原因分析 财政部、各级人民政府及全国高等学校、各级财政部门非常重视我国高端会计人才的培养、管理和使用，近年来研究并出台了一系列规章制度、措施办法，对全面提升我国高端会计人才综合素质，充分发挥高端会计人才作用，规范会计信息质量，创新会计理论，拓展会计业务领域，提升财务管理水平等方面起得了较为明显的效果。但由于缺乏健全的管用机制和有效的保障激励机制等原因，使得我国当前高端会计人才培养乏力，管理滞后，使用低效，缺乏保障，从而导致我国高端会计人才数量稀缺，素质不高，作用不大，难以实现会计领域的重大突破和全面创新。 （一）我国高端会计人才管用机制存在的问题 我国经济的快速发展与经济体制改革、企业发展壮大、转型升级都对会计人员提出了更高的要求，特别是对复合型高端会计人才的需求更是日趋强烈，万金难求。从传统企业走向现代企业，从管理粗放发展到管理精细，离不开经济管理人才，更离不开高端会计人才。纵观我国高端会计人才管用现状，存在以下较为突出的问题： 1.高端会计人才稀缺。精通业务，精于理财，善于管理，视野开阔，具有较高理论、政策水平和战略思维及创新与决策能力，能参与公司战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题，在强化组织内部管理、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业品牌、推进会计事业国际化发展等方面能积极发挥引领和辐射作用是高端会计人才的综合体现，也是深化我国经济领域改革，特别是会计领域改革对高端会计人才的迫切要求。目前我国这类型的高端会计人才普遍缺乏。以云南省为例，云南省会计从业人员已达万人。从职称方面分析，云南全省现有会计从业人员万人中具有初级职称的有万人，占%，与全国平均水平%相比，相差个百分点；具有会计师职称的有万人，占%，与全国平均水平%相比，相差个百分点；具有高级会计师职称的有8