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水泥安全生产安全教育培训制度 目的 为了提高公司员工的整体素质与劳动技能水平，保证培训 工作顺利进行，规范培训管理，严格培训纪律，更好地服务于 生产，按照“规范化、制度化、市场化”管理要求，结合我公 司实际情况，特制定培训管理制度。 培训机构 领导小组下设办公室，办公室设在生产管理运行中心。 职责 综合部负责组织职工的安全培训、培训教师和培训结果的 考核认定。有关部门、分厂配合对新招及在岗职工进行厂规厂 纪、安全教育、技术培训，并要求达到相应的岗位工作能力。 程序内容 培训要求 （ 1）认真贯彻落实关于“培训、考核、使用、待遇”相结 合的教育培训方针，使培训工作纳入经常化、制度化、规范化 的轨道。大力开展全员培训、强化岗位培训与新职工入公司岗 前培训。 （ 2）新招工人及新分配的大中专毕业生、技校毕业生，上 岗前不少于 72 课时的岗前培训及三个月的导师带徒培训， 在掌 握公司安全生产基本常识及一定劳动技能后，经考核合格后方 能上岗。 3）转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变岗位 工种时 （指特殊工种 ）， 必须接受上级专门培训机构培训， 培训期 满经考核合格取得上岗证后，方能上岗。 （ 4）生产管理运行中心依据年、季度培训计划结合生产实 际情况，及时开班培训，每期开班办前应提前 3 天以书面形式 将培训时间、内容、参加培训人数通知有关单位，该单位在接 到通知后应在 2 天内将参加人员名单报综合部，同时通知参加 培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。凡参加公司 组织的职工安全培训，统一由综合部负责日常管理。生产管理 运行中心配合实施。参加者要按时报到，自觉遵守培训班的各 项纪律。 （ 5）参加学习的学员每天坚持至少两点名（上课前点名和 下课前点名） ，无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次罚款 50 元， 迟到、早退一次罚款 20 元。旷课 3 次或迟到、早退累计五次以 上者，不得参加本次培训结业考试。 （ 6）参加培训人员一般不准请假，特殊情况需持有关证明， 写出假条，经本分厂、部门领导批准，假条存生产管理运行中 心备案，否则按旷课论处。 （ 7）经本分厂、部门领导批准脱产参加集团公司或本公司 培训的学员，视为正常出勤，工资待遇同在岗职工，培训结束 后由上级培训部门出具参加培训证明，按规定支付培训工资。 （ 8）经公司领导批准赴外地参加培训的学员，视为出勤， 工资待遇同在岗同等职工，培训费、路费、伙食补助费、实习 费等，经公司领导审批后，按公司规定标准报销。 9）凡没有经过公司有关部门批准，自行参加各种学历教育 及职工参加其他专业培训的一切费用自理。 （ 10）新工人入公司培训、分厂实习期间有关工资待遇按公 司规定执行。 （ 11）参加培训人员应按时到教室听课，自觉遵守培训班的 各项管理规定。 （ 12）课堂上要认真听课，做好笔记。要勤于思考，善于提 问，积极回答问题，尊敬教师，团结学员。 （ 13）教室内不准大声喧哗，交头接耳或从事与学习无关的 其它事情。否则，培训教师或管理人员可以让其离开教室，并 按旷课论处，情节严重的取消培训资格，按考试不及格对待。 （ 14）参加培训人员应爱护公物，不准在墙壁上，桌椅板凳 上乱写乱画，损坏，公物照价赔偿。 （ 15）考试期间，学员应遵守考试纪律，不准左顾右盼，抄 袭他人试卷。不准夹带书籍，笔记、小抄，发现一次给予警告， 两次或两次以上者，试卷作废，按考试不及格对待。 （ 16）考生必须按规定时间进入考场，进入考场不准吸烟， 违反者按公司有关文件处罚。不准交头接耳，要服从监考人员 指挥，不准顶撞监考人员，否则，试卷作废，按考试不及格对 待， 情节严重的由安全监察科负责处理。 （ 17）参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，按规定 参加补考，补考合格后方可上岗。 4.2 分厂培训管理 （ 1）为提高技术工人的专业素质，大力开展以分厂为单位 的现场培训和岗位技术“练兵”活动，各分厂的正副主任为兼 职教师，主任是培训的组织者与责任人。 （ 2）开展分厂内部培训，分厂内部开展培训时，须事先要 向培训部门提出培训计划，填写培训申请表并注明培训教师、 培训内容、培训时间、培训形式及考核方法等。 （ 3）培训部门要加强对委托分厂内部培训的指导监督，并 参与审查教材、教案，制定培训纪律、考核办法等，保障分厂 培训工作按时顺利开展。 （ 4）分厂培训主要以业余培训为主，可利用班前、班后时 间进行《安全生产职责》 、 《安全管理制度》 、 《设备安全操作规 程》 、 《作业指导书》的学习，凡在本单位业余培训达不到上岗 要求的，或单位培训考试不及格的人员不得上岗。必须经过重 新学习复训后达到上岗条件才能够重新上岗。 （ 5）加强分厂内部培训管理，提高分厂内部培训质量，培 训结束时，培训部门将抽查 3