2012年度销售人员薪酬激励制度及考核方案(草稿).docxVIP

PAGE PAGE2 2012年度销售人员薪酬激励制度及考核方案 一、目的： 为规范对销售人员的薪酬与考核工作，提高销售人员的工作积极性，努力完成公司的销售任务，实现个人与团队的双赢，特制定本制度。 二、适用范围：公司所有销售人员（包括试用期）。三、销售人员薪酬方案： 原则：职位与基本工资（底薪）等级挂钩，基本工资等级与年度业绩指标及完成情况正相关，奖金提成率与年度业绩指标挂钩，奖金提成与年度业绩指标完成率和实际业绩关联。 销售人员的薪酬总额构成：基本工资（含绩效工资）+通讯补贴+奖金 (一)、薪酬等级与职位与业绩指标对应表：基本工资等级 职位  年度业绩指标 （二）、绩效工资 、基本工资等