宁波xxx公司薪酬管理办法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 宁波xxx公司薪酬管理办法 宁波勤科机械工程 薪酬管理办法 为规范公司薪酬管理、充分发挥薪酬体系的激励作用，依据本公司实际，特制定本办法。 一、分配原则 1、保持薪酬分配的公平性和激励性原则； 2、保持与市场劳作力价位相衔接的原则； 3、保持企业经营效益和个人劳作实绩相结合的原则。 二、适用范围 本办法适用于与公司签订劳作合同的操作岗位员工和管理岗位员工。 三、薪酬结构及标准 企业薪酬结构制定主要体现岗位价值和个人贡献，激励员工与企业共同成长和可继续发展，共享企业发展成果。 〔一〕薪酬结构：本公司采纳结构性工资制度，由