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关于职工患病或非因工负伤医疗期间
管理规定
根据公司文件精神，结合实际，经公司研究，对职工患病或非因工负伤医疗期间管理和工资待遇作出如下规定，望各单位认真执行。
一、职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，
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