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简历制作详细指导 有些人觉得自己的做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？ 很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的 眼球，乂在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招 聘者的立场看待自己的简历。 筛选简历步骤 无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本 没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期 间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如 果搞专场，会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、面试结果……可以说我们 用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简 历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是 用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个 关键词，10至20秒就会看完一份简历。 初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。 复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职 者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基 本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远 了。 HR喜欢什么样的简历 在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合 我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长， 一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你归纳我们需要的信息。 “简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一 两页纸中要把你的克点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历 中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基 本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯 过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的 简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被 批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历 当然也差不多了。 但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的‘ 简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一 般的简历都是这样的： 1、封面;2、；3、简历正文;4、英文求职信。5、英文简历。6、学校（如果 有）、成绩单;7、各种证书复印件。 其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。 简历里应该写什么 每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。 如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职 信，简直连浮光掠影都称不上。 说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为 什么呢?其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来 的？ 个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能 写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职 信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。 而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对 你表达能力的判断。 另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行 了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招 聘老油子那双贼凫的眼睛的。 下面说说简历的具体内容 1、个人基本信息 姓名：必须写 性别，最好写 年龄，最好写 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。 政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看 重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。 身高体重：个人认为，也没必要写。 联系方式：有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放 到后面去。没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的 信息放在前面好。 2、求职意向：（求职意向这一栏是很难写。） 原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会 对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什 么、想做什么，没有个明确的概念。 二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向 上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝亳的联系。我见过很多简 历都是这样，本人毕